法律知識分享
文章數
48
追蹤數
27
已付費
NaN
追蹤專題
文章列表
專題介紹
追討金錢
契約
本票
家事
勞資
刑事
專利
其他
文章列表
專題介紹
追討金錢
契約
本票
家事
勞資
刑事
專利
其他
勞資
特休沒休完如何處理?雇主可以事先結清特休換成金錢補償嗎?
介紹勞工有關特休之權益
黃鈺如律師
2023-08-28
4
員工離職預告期間不足,能有效終止僱傭契約嗎?
在員工離職預告不足的情況下,是否已經合法終止勞動契約呢?員工沒有按照預告期間提前通知,會有什麼法律效果呢?
黃鈺如律師
2022-01-19
4
什麼是人事保證?人事保證怎麼做才有效?
簡要介紹「人事保證」的內容,包含其成立方式、保證範圍、責任上限等,同時提醒雇主於簽訂人事保證契約時應注意的相關事項。
黃鈺如律師
2021-12-13
3
雇主資遣員工注意事項
實務上常見的勞資爭議之一,就是雇主未合法資遣員工。 究竟雇主資遣員工時,應該注意、遵行哪些事項,以下簡要說明之。
黃鈺如律師
2021-11-04
4
員工非自願離職時,是否還要遵守競業禁止義務?
如果員工是非自願離職(例如員工以雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,而依勞動基準法第14條終止勞動契約),這時員工是否仍有遵守競業禁止義務的必要呢? 本文簡要整理過往法院的見解。
黃鈺如律師
2021-10-11
6
長榮火速開除違規機師是否合法?
根據相關媒體報導,長榮航空對於違反相關防疫規定的機師已決議開除。對此,有不少朋友好奇,長榮火速開除違規機師是否合法呢? 以下簡單和大家說明。
黃鈺如律師
2021-09-05
10
競業禁止條款超過合理範圍時,全部無效?
嗨!大家好,我是黃鈺如律師。 在之前的《怎麼樣的競業禁止條款才有效?》文章中,簡介了競業禁止條款有效性的判斷標準,其中的關鍵之一在於「條款是否具備合理性」。那麼假設競業禁止條款有部分超過合理範圍,競業禁止條款是否就全部無效呢?或者可以保留一部分有效? 以下和大家分享過往法院的見解。 早期有不少判
黃鈺如律師
2021-08-27
7
遲到時,公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎?
上班時,難免因為一些事情而遲到。 員工遲到時,老闆可以直接扣薪水嗎? 公司的工作規則規定員工遲到,最少以半小時計算扣薪,合法嗎? 老闆可以要求員工遲到時,一律要請事假嗎? 員工因為遲到而晚下班,是否要給付加班費呢? 關於員工遲到的大小事,以下一一解答。
黃鈺如律師
2021-08-16
4
怎麼樣的競業禁止條款才有效?
許多專業人才在同一個領域長期深耕後,難免希望轉到更好的舞台發揮;與此同時,雇主擔心機密資訊流失,因此會跟員工約定競業禁止。 究竟怎麼樣的競業禁止條款才有效?身為員工,簽了競業禁止條款,就不能跳槽到同產業的公司?公司的限制合理嗎?身為雇主,要如何和員工約定,才可以讓競業禁止有效,確保保護公司的利益呢?
黃鈺如律師
2021-08-09
3
雇主要求最低服務年限,合法嗎?
不少求職者到職時遇到雇主要求簽約保證要做滿幾年才可以離職,否則就要賠償違約金。這樣的約定究竟是否合法呢?如果最低服務年限條款合法有效,沒做滿最低服務年限就離職,而雇主要求的違約金太高,怎麼辦? 以下這篇文章會逐一說明。
黃鈺如律師
2021-08-02
6
關於「試用期」常見的問題
最近又是求職、徵才旺季,最常遇到的問題之一就是「試用期」。 對於員工而言,究竟約定試用期到底合不合法?試用期可以約定多久?公司可以延長試用期嗎?試用期內有無勞健保?上班不到一週,有薪水嗎? 對於公司而言,在試用期內,若員工表現不佳,打算予以資遣時,該怎麼做? 這篇文章將逐一解答。 約定試用期到底合
黃鈺如律師
2021-07-26
6
勞動契約怎麼簽?
隨著政府加強對於勞工權益的保護、勞工越發重視自身權益,企業更應事前約定好規則,雙方依照契約履行,才能盡量減少勞資紛爭,將心思放在拓展業務上。 究竟聘僱員工時,書面勞動契約應該約定哪些事情?又該注意什麼呢?
黃鈺如律師
2021-07-19
4