最近又是求職、徵才旺季，最常遇到的問題之一就是「試用期」。
對於員工而言，究竟約定試用期到底合不合法？試用期可以約定多久？公司可以延長試用期嗎？試用期內有無勞健保？上班不到一週，有薪水嗎？
對於公司而言，在試用期內，若員工表現不佳，打算予以資遣時，該怎麼做？
這篇文章將逐一解答。
約定試用期到底合不合法？現行勞動基準法雖然已經沒有試用期的規定，然而本於契約自由原則及勞委會的函釋，勞雇雙方可以依照工作的特性，自由約定合理的試用期，所以只要雙方談好有沒有試用期、試用期多長就好。
試用期可以約定多久？公司可以延長試用期嗎？
原則上１～３個月的時間應該足以使勞雇雙方互相評估是否合適，因此，大多數的公司試用期都約定在３個月以內，實務上法院也多能接受３個月的試用期。除非有正當事由，否則雇主要求過長的試用期，容易引發爭議。
在試用期期間內，雇主應該要認真評估員工的工作表現情況，如有調整試用期長度的必要，須要徵得員工的同意才能合法延長試用期。原則上延長以一次為限，延長的期間盡量別超過３個月，不可無限次數地展延，否則雇主延長試用期的行為，會有違反誠信原則的疑慮。
小提醒： 為了避免事後雙方對於試用期的記憶不同，建議最好以書面把約定好的內容記錄下來（尤其是雙方商議延長試用期時，更應該另外做成書面），會比較妥適。
試用期內有無勞健保？
試用期員工和正職員工的勞動權益基本上都是相同的，所以公司在員工到職當天就應該依法為員工投保勞健保、提繳勞工退休金，提供員工充分的社會保險保障。否則，要是在公司尚未投保的空缺期間，員工工作時發生意外，將導致員工無法請領保險給付而遭受損害，這時公司就必須賠償員工的損失。
試用期的薪水？公司可以約定試用期給比較低的薪水嗎？
不論是試用期或是正式職員，工資都是由勞資雙方協議的，所以只要沒有違反最低基本工資，勞雇雙方可以約定「試用期間的薪水較低，等到轉為正式職員後再調整薪水」。當然勞雇雙方可以進一步約定，員工通過試用期以後的調薪幅度。
試用期內覺得公司不適合，要怎麼提離職？
依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。也就是，依照法律規定，工作滿3個月以上才有明確規定須在10天前告知雇主；至於工作未滿3個月的情況下，法律並沒有規定多久的預告期間。
不過，仍舊建議員工提早告知雇主、做好交接工作，會比較合適。畢竟做好交接工作是員工的附隨義務，公司是可以請求員工履行交接義務（詳細可以參考這篇文章：員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接?），另一方面，在職場上給人留下負責任的印象，對於未來的職涯發展都是有益無害的。
試用期內離職，領得到薪水嗎？
過往常有錯誤的謠言，說上班一個星期以內，公司不用支付薪水。但這完全是錯誤的說法，只要員工有提供勞務，即便只有半天或一天，公司都得按比例支付薪水。
試用期內，若員工表現不佳，要予以資遣時，該注意什麼？
- 是否應具備勞動基準法所定的資遣事由？
過往勞委會曾做成函釋表示：試用期內或試用期屆滿時，雇主欲終止勞動契約時，仍應依照勞動基準法有關資遣、解雇的規定（第11、12、16、17條等）。從這則函釋看來，似乎仍應具有法定終止勞動契約的事由，雇主才可以合法資遣試用期的員工。
然而，實務上法院未必會同意前面的見解。有部分判決認為：試用期是勞雇雙方同意，讓雇主能透過一定期間觀察新進員工，是否符合應徵時所表明之能力、是否能勝任該職務等，通過嚴謹考核程序之員工，即能取得正式員工資格。因此，在試用期間內雇主以試用勞工不適格而解雇，法律上應容許較大之彈性（臺灣高等法院民事判決96年度勞上字第81號）。依照法院的見解，雇主要解雇試用期的員工，未必須具備勞動基準法所規定之法定終止事由。
但這並不表示，雇主在試用期內就可以隨便解雇員工，最多只是法院在審查解雇行為時，標準稍為放寬而已。因此，建議雇主事前定好考評標準、向員工說明並公告該標準，接著確實依照該標準考核員工的工作能力、定期、紀錄員工的工作表現。將來若不滿員工的工作表現，擬終止契約或要求延長試用期時，才比較有客觀合理性，比較不會發生爭議。 - 試用期內員工表現不佳，予以資遣時，仍應依法預告並給付資遣費：
如果新進員工已經工作3個月以上，則雇主應該在10天前預告（勞動基準法第16條第1項）；至於工作未滿3個月的新進員工，勞基法雖然沒有明文規定預告期間，但建議雇主還是事先告知員工，盡量減少對員工造成的衝擊。
同時，雇主也應該依照勞工退休金條例第 12 條規定，按比例給付資遣費。
因為目前新進員工都是適用勞工退休金新制（1年年資給予0.5個月平均工資），所以假設試用期約定３個月，在試用期屆滿時解雇員工，則按比例計算，雇主要給付0.125個月平均工資作為資遣費（計算式：0.5個月平均工資*3個月/12個月)。
資遣費數額可以利用勞動部提供的試算表計算。 - 記得進行資遣通報：
就業服務法第33條第1項規定：雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
依此規定，不論員工到職時間長短，雇主都應進行資遣通報，以便政府掌握勞動力資訊，提早了解有哪些勞工即將面臨失業、準備提供相關的就業服務。若雇主未依法進行資遣通報，可能被處3~15萬元的罰鍰（就業服務法第68條第1項）。
至於員工到職未滿10天即被資遣的情況，雇主可以依就業服務法第33條第1項但書的規定，在員工離職之日起3日內辦理資遣通報即可。
假設公司未事先向勞工預告終止契約，但擔心依法事前進行資遣通報，員工可能會因為就業服務機構的關心而知道自己即將被解雇，則公司可以在通報時一併註記「請勿在資遣生效日前告知遭資遣勞工」，就可以解決這個問題了。
以上資訊供大家做為參考。
祝福讀到本文的求職者可以順利找到理想的工作、雇主都能找到合適的人才！
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（本文最後更新日期：2021.07.26）
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