編輯嚴選

怎麼樣的競業禁止條款才有效？

什麼是競業禁止義務？

競業禁止的種類：

離職後競業禁止條款有效的要件（勞動基準法第9-1條）：

1. 雇主有應受保護的正當營業利益：
   雇主必須有值得保護的知識(Know-How)、專業技術、營業秘密或業務秘密，才可以合理要求員工競業禁止。雇主不可以因為員工自身工作能力優越，單純只是希望優秀人才不被競爭對手所用，就恣意限制員工跳槽。
   
2. 員工擔任的職務，能接觸或使用雇主的營業秘密：
   即便雇主有值得保護的營業利益，但員工在職期間要是無法接觸公司的營業祕密，則員工根本沒有機會洩露公司的營業秘密，自然不應要求員工離職後須遵守競業禁止條款。
   
3. 競業禁止範圍具有合理性（勞動基準法施行細則第7-2條）：
   (1)禁止期間：
   　不得逾越欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。
   　若約定的禁止期間超過二年，則依勞動基準法第9-1條第4項會縮短為二年。
   當然這並不表示，只要禁止期間不超過兩年就必然合法有效，仍應該依照雇主希望保護的營業祕密的生命週期作為考量。
   
   (2)禁止區域：
   　應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
   　例如：若原雇主的業務範圍只在台灣，就不能要求員工離職後不能在國外經
   　營相同或類似的產業。
   
   (3)禁止的職業活動範圍：
   　應具體明確，且與員工原職業活動範圍相同或類似。
   
   (4)禁止的就業對象：
   　應具體明確，並以與原企業之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。
   
4. 雇主提供合理的競業禁止補償（勞動基準法施行細則第7-3條）：

• 判斷雇主提出的補償措施是否合理時，會以下列因素綜合考量：
  (1)每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
  (2)補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
  (3)補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。
  (4)其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
  -->其背後的考量就是希望不要使員工忽然收入驟減、影響正常生活所需。
• 公司提出的合理補償，可以約定離職後一次預為給付或按月給付。
  須特別注意的是，所謂的合理補償，必須是公司額外提供的補償。公司不可以主張員工在職期間領到的給付其實已經內含競業禁止補償金，否則形同公司沒有提供補償金，將導致競業禁止條款無效。

若曾經簽署競業禁止條款，離職前，可以自我檢查是否須受到競業禁止的限制：