員工離職預告期間不足，能有效終止僱傭契約嗎?
然而，有時員工未必會遵守預告期間的規定。究竟，在員工離職預告不足的情況下，是否已經有效終止勞動契約呢？員工沒有按照預告期間提前通知，會有什麼法律效果呢？
員工終止勞動契約的預告期間不足法定期間，不影響終止的效力
關於「員工離職預告期間不足」這點，法院認為：勞工依照勞動契約提供勞務，涉及人格權的行使，雇主不可以強制為之。勞工未預告而終止不定期契約，因為員工已經沒有在法定預告期間繼續服勞務的意願，也就沒有必要讓勞雇關係在該期間內繼續存在，所以勞工終止勞動契約之預告期間就算不足法定期間，也不影響其終止之生效。（臺灣高等法院民事判決110年度勞上字第110號）
因此，即便員工向雇主提離職的當天就馬上離開公司、不再工作，也已經有效終止雙方間的勞動關係。但這並不代表員工就一定不會有其他法律責任。員工還必須注意以下兩點注意事項。
注意事項：
１．如果雙方事前已針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，則員工離職預告期間不足便屬於違約行為，雇主可以向員工要求違約金。
２．如果因為員工離職預告期間不足，導致公司受有損失，公司可另向員工提起民事訴訟請求賠償（民國76年07月07日台內勞字第513747號函）。
結語：
原則上仍建議員工遵照法定的預告期間，事前向雇主預告離職，善盡預告和交接的責任，避免因為預告期不足產生後續法律責任。
關於離職時應該要遵守的程序，可另外參考這篇文章。
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（本文最後更新日期：2022.01.19）
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一︑員工任職時間多久後離職，就不算是公司損失？
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請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，勞工需確認是否符合法定規定，以免僱主有權解僱。
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