員工非自願離職時，是否還要遵守競業禁止義務？
更新於 2023/07/04閱讀時間約 3 分鐘
如果員工是非自願離職（例如員工以雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，而依勞動基準法第14條終止勞動契約)，這時員工是否仍有遵守競業禁止義務的必要呢？
以下簡要整理過往法院的見解。
以下簡要整理過往法院的見解。
實務上雖有判決認為：如果因為可歸責於雇主的原因而終止勞動契約，員工不須再受到競業禁止條款的約束（＝員工不用再遵守競業禁止條款）。
採如此見解的，有臺灣臺北地方法院97年度勞訴字第12號判決：
「審查競業禁止約款之效力問題，除了前述之合理性審查標準外，另關於受僱人之離職原因為何，同係實質上之重要審酌因素。例如在美國法中雇主如要根據衡平法則（EQUITY）而來請求法院准予頒發禁制令救濟（injunctiverelief）時，首先必須考量本身是否無任何違誤之處，畢竟要入衡平法院前必先帶著潔淨的雙手（CLEANHANDS），故關於受雇人離職之相關情況自應列入考量。經查，本件並非定期契約約滿後，競業禁止約款之效力是否存續問題，而係原告於期滿前主動終止與被告間之契約，原告既未提出其於期前終止契約有何正當事由或法定事由，自難認有可歸責於被告之處，是本件被告於契約期滿前之非自願離職，應認係屬可歸責於原雇主之事由而終止勞動契約，則受僱人不應受該公司競業禁止條款之約束，因僱傭關係雖尊重雇用人聘用受僱人的意願，但雇用人無正當理由任意終止僱傭關係時，雇用人已經破壞雙方必須遵守競業禁止的義務，遑論原告所訂之競業禁止約款並不符合必要性及合理性之要求，復如前述，此際應認競業禁止約款當然因原告主動終止契約而失其拘束力。」
「審查競業禁止約款之效力問題，除了前述之合理性審查標準外，另關於受僱人之離職原因為何，同係實質上之重要審酌因素。例如在美國法中雇主如要根據衡平法則（EQUITY）而來請求法院准予頒發禁制令救濟（injunctiverelief）時，首先必須考量本身是否無任何違誤之處，畢竟要入衡平法院前必先帶著潔淨的雙手（CLEANHANDS），故關於受雇人離職之相關情況自應列入考量。經查，本件並非定期契約約滿後，競業禁止約款之效力是否存續問題，而係原告於期滿前主動終止與被告間之契約，原告既未提出其於期前終止契約有何正當事由或法定事由，自難認有可歸責於被告之處，是本件被告於契約期滿前之非自願離職，應認係屬可歸責於原雇主之事由而終止勞動契約，則受僱人不應受該公司競業禁止條款之約束，因僱傭關係雖尊重雇用人聘用受僱人的意願，但雇用人無正當理由任意終止僱傭關係時，雇用人已經破壞雙方必須遵守競業禁止的義務，遑論原告所訂之競業禁止約款並不符合必要性及合理性之要求，復如前述，此際應認競業禁止約款當然因原告主動終止契約而失其拘束力。」
不過需要注意的是，採取上述見解者，屬於少數。
實務上多數見解：不論員工離職的原因為何，都必須繼續繼續遵守競業禁止義務：
- 臺灣臺北地方法院98年度勞訴字第145號判決：
「況縱認被告係非自願離職，因兩造間之系爭競業禁止約定，並未規定離職理由以何種情況為限，故不論被告係自願或基於其他原因之非自願離職，均無從排除該競業禁止之適用。」 - 臺灣新竹地方法院98年度訴字第438號判決：
「細繹系爭保密合約內競業禁止約款，並未規定離職理由以何種情況為限，此觀系爭保密合約內容自明，是以，不論被告係自願或非自願離職，仍應認均有該競業禁止條款之適用，則被告此部分所辯委非足採。」 - 臺灣高等法院 臺南分院97年度上易字第125號判決：
「微論上訴人離職之原因為何，縱認係屬非自願離職，亦因兩造間之系爭競業禁止約定，並未規定離職理由以何種情況為限，故不論上訴人係自願或基於其他原因之非自願離職，均無從排除該競業禁止之適用，被上訴人自得依該約定，請求上訴人給付懲罰性違約金。」
因此，員工們必須特別留意和雇主間的競業禁止條款約定。假設競業禁止條款有效，且並未限定適用前提（即：沒有約定只在「員工自願離職」或「勞雇雙方合意終止僱傭契約」的情況下，才有適用），那麼不管員工是否是自願離職，都建議遵守競業禁止條款約定，以免遭前雇主追償違約金。
小提醒：關於競業禁止條款有效性的判斷，可此參考這篇文章。
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
那天晚上，隨意的點開了Youtube，本想一如往常的點開廢片，卻被演算法巧妙的帶到陶喆的影片，而且竟然是他在多年後重新分析⟪找自己⟫這首歌，是如何被創作出來的？其中，最讓我印象深刻的是，原來陶喆在當年硬體設備並不是太方便的狀態下，就如此要求每一個細節都要做到最好
夜色下，星戀從博多車站東側的筑紫口出來，沿著３８５縣道往南走了十五分鐘後拐入一條巷子，一幢老式的兩層樓公寓就出現在眼前。
她小心翼翼地爬上了咖滋咖滋作響的鐵製樓梯來到二樓，經過走廊走到離樓梯最遠的房門外，門牌上寫著『香椎』兩個字。
「我回來了……」
星戀將門打開，就看見了她的舅舅正叼著菸
你認為什麼時後離職最合適?
有的人回答工作爛、主管不和就是警訊
也有的人覺得工作沒有成就、交不到朋友而離開
轉身離開的最好時機
是表現最出色的時候離場，代表你在談判時擁有更多主動權
即便跳槽失敗，你也有原來的靠山
不要無計畫的把自己廉價的出清
全職工作的好處就是自由接案的壞處；全職工作的壞處就是自由接案的好處。
基本上就是要在「穩定」和「自由」之間做選擇。
曾經閱讀過一篇研究壓力的實驗文章，為了尋求減輕壓力的方法，研究人員會透過一系列智力遊戲，搭配突發且令人煩躁的巨大雜音對受試者進行測試。而為了觀察區別，研究者提供給部分受試者一個逃離壓力的機會——一顆可以在心煩意亂時，選擇停止雜訊的按鍵。
一如既往地的花費數倍時間琢磨，每個環節都當作名為「成就感」的興奮劑病態吸取，卻沒發現早已過期改標。熟悉的工作夥伴離開、資源與目標的不對等、無效磨人的溝通輪迴、長期工作與生活關係的失衡夾雜新仇舊恨，曾幾何時，讓小過敏自顧自地壯大成為了一隻寄生獸。
但是德國的集中和組織卻沒有鬥過英國的自由和法國的民主，因為儘管德國組織得更好一些，但是卻抵擋不住英國的海運控制的全世界資源和美國加入以後更大的人力和生產能力。但是德國的組織也確實有它的能力。大致上講，德國人如果是在對方優勢不超過四倍的情況下，德國人至少能打平手。雙方力量相等的情況下，德國人每次都打贏
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