年輕的你會排斥當主管嗎？不想晉升管理職？

大家好，我是老查，是剛剛加入野格團的主題專家，在經營的沙龍名稱是「和老查一起讀商業好書」，我是個商管好書的愛讀者（保守估計藏書近5000本 :P），也藉由方格子分享自己的閱讀心得整理。50歲時從已經持續25年的上班族生涯轉換為自雇者，嘗試探索自己的人生下半場。同時也把我過往在工作、管理上的經驗透過授課、擔任顧問、諮詢、舉辦讀書會等方式繼續運用。

我會擔任週三的「職涯探索」主題專家，若是有任何關於工作、職涯、管理方面的問題，歡迎一起交流！

分享一個我最近觀察到的職場現象：有蠻多30歲左右的朋友在和我聊天、諮詢時提到「對於擔任主管缺乏意願」「希望不要晉升管理職」，深入詢問之下，發現主要是對於當主管之後，必須要處理許多人的溝通協調，擔心自己難以承擔。我通常會建議有這樣考量的年輕朋友思考幾件事：

1.  通常升管理職，薪水的增幅通會比例行的加薪來的高，甚至是從10%起跳。假如跟每年一般的3%到5%比，一下子把薪資的基數拉高不少。

2.  一般專業職，工作表現是根據個人自己的能力決定。但擔任管理職之後，你的表現會根據部門整體表現被界定，無形中是一種放大自身價值的方式。

3.  職涯中真正能夠跨產業帶著走且持續累積的能力，其中一項就是管理能力。不管在怎樣的組織服務，管理力都派得上用場，職涯路會越走越寬。

你會排斥當主管嗎？或者你期待接受管理職的挑戰？歡迎在留言說說你的想法和經驗。

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