

Q：專任工程人員文件未親自簽署構成違法嗎?

專任工程人員（指受聘於營造業之技師或建築師），是在擔任其所承攬工程之施工技術指導及施工安全之人員。

依據營造業法第35條，必須負責以下工作事項，包含：一、查核施工計畫書，並於認可後簽名或蓋章。二、於開工、竣工報告文件及工程查報表簽名或蓋章。三、督察

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「法律不保障權利的睡眠者」，羅馬法諺有謂：「法乃善良與公平之藝術」（IUS EST ARS BONI ET AEQUI），日常生活中，任何事情、行為舉止、言論都可能涉及法律問題，例如，勞資問題、租賃問題、相鄰問題、交通事故等等，為了能了解及維護法律上權益，這個專欄將不定期提供一些法律文章，供大家參考

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專任工程人員文件未親自簽署構成違法嗎?

根據勞動部111年公告的勞動福3字第1110145396號，勞工的工作年資需以同一事業者為限，自受僱之日起計算。若派駐勞工先後受僱於不同承攬廠商，則根據勞動基準法，工作年資無需併計。本文特別針對派駐勞工的特別休假及資遣費工作年資的計算問題，提供一致性處理的建議，以保障勞工的權益與公平性。