Top 5
新聞時常看到「某人租借帳戶給詐騙集團」、「線上借錢不用任何審核，只需要帳戶、卡片」、「借帳戶每月領7萬」、「辦門號換現金」、「網路徵才只要給帳戶即可」、「網拍小幫手」等等的話術，聰明的你一定會想：「誰會被這種話術騙？」然而這種老掉牙的戲碼終究一直無限輪迴，因此，這些人的命運會是如何？讓我們繼續看下去
於社群平臺或聊天室中，一般常見因意見不合彼此攻奸，甚至是惡言相向，這時覺得名譽權受損的當事人，總會想盡辦法截圖以保全證據，並將這些截圖作為證據進行訴訟，但這些資料具有證據能力嗎？
我們可以先參考刑事訴訟法第165條之1第2項的規定
「錄音、錄影、電磁紀錄或其他相類之證物可為證據者，審判長應以適當
新聞時常看到「某人租借帳戶給詐騙集團」、「線上借錢不用任何審核，只需要帳戶、卡片」、「借帳戶每月領7萬」、「辦門號換現金」、「網路徵才只要給帳戶即可」、「網拍小幫手」等等的話術，聰明的你一定會想：「誰會被這種話術騙？」然而這種老掉牙的戲碼終究一直無限輪迴，因此，這些人的命運會是如何？讓我們繼續看下去
於社群平臺或聊天室中，一般常見因意見不合彼此攻奸，甚至是惡言相向，這時覺得名譽權受損的當事人，總會想盡辦法截圖以保全證據，並將這些截圖作為證據進行訴訟，但這些資料具有證據能力嗎？
我們可以先參考刑事訴訟法第165條之1第2項的規定
「錄音、錄影、電磁紀錄或其他相類之證物可為證據者，審判長應以適當
本文探討廠商在政府採購過程中，能否要求機關提供開標審標的錄音或錄影。根據採購法和審議規則，廠商不得自行錄音錄影，並且有關作業資訊需要保密。文章詳細說明瞭相關法律條款的適用，以及廠商在這一過程中的權利與限制。
根據勞動部111年公告的勞動福3字第1110145396號，勞工的工作年資需以同一事業者為限，自受僱之日起計算。若派駐勞工先後受僱於不同承攬廠商，則根據勞動基準法，工作年資無需併計。本文特別針對派駐勞工的特別休假及資遣費工作年資的計算問題，提供一致性處理的建議，以保障勞工的權益與公平性。
Q：專任工程人員文件未親自簽署構成違法嗎?
專任工程人員（指受聘於營造業之技師或建築師），是在擔任其所承攬工程之施工技術指導及施工安全之人員。
依據營造業法第35條，必須負責以下工作事項，包含：一、查核施工計畫書，並於認可後簽名或蓋章。二、於開工、竣工報告文件及工程查報表簽名或蓋章。三、督察
本文探討廠商在政府採購過程中，能否要求機關提供開標審標的錄音或錄影。根據採購法和審議規則，廠商不得自行錄音錄影，並且有關作業資訊需要保密。文章詳細說明瞭相關法律條款的適用，以及廠商在這一過程中的權利與限制。
根據勞動部111年公告的勞動福3字第1110145396號，勞工的工作年資需以同一事業者為限，自受僱之日起計算。若派駐勞工先後受僱於不同承攬廠商，則根據勞動基準法，工作年資無需併計。本文特別針對派駐勞工的特別休假及資遣費工作年資的計算問題，提供一致性處理的建議，以保障勞工的權益與公平性。
Q：專任工程人員文件未親自簽署構成違法嗎?
專任工程人員（指受聘於營造業之技師或建築師），是在擔任其所承攬工程之施工技術指導及施工安全之人員。
依據營造業法第35條，必須負責以下工作事項，包含：一、查核施工計畫書，並於認可後簽名或蓋章。二、於開工、竣工報告文件及工程查報表簽名或蓋章。三、督察
本文探討根據勞動基準法，召開勞資會議需注意的主要事項，包括工作時間、例假調整及女工夜間工作的規範。此外，清晰說明瞭3人以下公司及勞資會議代表人數的相關規定，並對於視訊會議的進行要求進行闡述，幫助企業瞭解法律要求以促進勞資雙方的溝通與合作。
很多人常有這個問題，就是
1.離職時需要交接嗎？
2.不交接的員工會被求償嗎？
3.可以因為不交接而不給我薪水嗎？
＊離職時需要交接嗎？-à勞工有附隨義務中之報告結算義務/交接義務
行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號指出：勞工於離職時，本於契約終止之附
本文探討根據勞動基準法，召開勞資會議需注意的主要事項，包括工作時間、例假調整及女工夜間工作的規範。此外，清晰說明瞭3人以下公司及勞資會議代表人數的相關規定，並對於視訊會議的進行要求進行闡述，幫助企業瞭解法律要求以促進勞資雙方的溝通與合作。
很多人常有這個問題，就是
1.離職時需要交接嗎？
2.不交接的員工會被求償嗎？
3.可以因為不交接而不給我薪水嗎？
＊離職時需要交接嗎？-à勞工有附隨義務中之報告結算義務/交接義務
行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號指出：勞工於離職時，本於契約終止之附
