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「法律不保障權利的睡眠者」，羅馬法諺有謂：「法乃善良與公平之藝術」（IUS EST ARS BONI ET AEQUI），日常生活中，任何事情、行為舉止、言論都可能涉及法律問題，例如，勞資問題、租賃問題、相鄰問題、交通事故等等，為了能了解及維護法律上權益，這個專欄將不定期提供一些法律文章，供大家參考
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由新到舊
本文探討根據勞動基準法，召開勞資會議需注意的主要事項，包括工作時間、例假調整及女工夜間工作的規範。此外，清晰說明瞭3人以下公司及勞資會議代表人數的相關規定，並對於視訊會議的進行要求進行闡述，幫助企業瞭解法律要求以促進勞資雙方的溝通與合作。
很多人常有這個問題，就是
1.離職時需要交接嗎？
2.不交接的員工會被求償嗎？
3.可以因為不交接而不給我薪水嗎？
＊離職時需要交接嗎？-à勞工有附隨義務中之報告結算義務/交接義務
行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號指出：勞工於離職時，本於契約終止之附
本文探討廠商在政府採購過程中，能否要求機關提供開標審標的錄音或錄影。根據採購法和審議規則，廠商不得自行錄音錄影，並且有關作業資訊需要保密。文章詳細說明瞭相關法律條款的適用，以及廠商在這一過程中的權利與限制。
根據勞動部111年公告的勞動福3字第1110145396號，勞工的工作年資需以同一事業者為限，自受僱之日起計算。若派駐勞工先後受僱於不同承攬廠商，則根據勞動基準法，工作年資無需併計。本文特別針對派駐勞工的特別休假及資遣費工作年資的計算問題，提供一致性處理的建議，以保障勞工的權益與公平性。
如果一個家庭出現裂痕，甚至出現了把其中一方趕回家的情況，那麼你可能要想想看，對方是不是假以惡意遺棄為理由訴請離婚，遇到這種事的時候，你可以注意以下內容：
夫妻雙方縱使雙方因感情變淡、家庭因素等等以致於離婚，未成年子女的權益仍然需要兼顧，在這篇文章中，我列舉了常見的未成年子女權益，供各位參考
