最近在整理職涯諮詢的案例，發現「諮詢時激動，諮詢後感動，然後就不動」。問題原因之一是：跨不出舒適圈

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追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念，以專業為工具，幫助他人追尋自己的人生價值。我深信，追尋美好的人生 Never too late!

梅根的斜槓人生的沙龍

梅根會客室｜別盲目跨出舒適圈

最近不少朋友因為疫情而提前退休的計劃，或是改變生活方式的腳步，開始了新人生。我以為他們會過的開心，因為可以做想做的事，過上想要的人生，但事實並不然。很多人不知道自己要做什麼，過去忙於事業家庭沒有自己的生活，直到空下來了開始迷茫找尋目標，無法順利展開人生下半場。我認為「心態決定一切，橘世代要有的觀念」

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梅根會客室｜音樂家不會退休，直到心中沒有音樂才會停止

我想要進一步分享一個事半功倍的關鍵方法：找出你的ROLE MODEL.
為什麼這很重要？
因為有個參考目標可以幫助你釐清自己想要的方向，從觀摩他人的成功模式找到有效率的方式前進，可以縮短撞牆摸索的期間。

斜槓進行曲｜EP6 - 你必須保持開放的心胸，如果你鎖定一個想法，那就是死路一條

你有七十二變的能力嗎？
公司開始思考『未來工作』安排時，加速對一些可以運用人工智慧和機器人，外包及短期用工模式的工作的新安排。意味著，有些職位將不再存在，更多未知的新職位會產生，而有多少人意識到『後疫情時代』變動所帶來的職位生存危機呢？

觀點

梅根會客室｜不要追求完美，而是大膽的不完成它

每每遇到公司老板或高階主管們，很常聽到的抱怨：下面的人都各作各的，主管們問題很多，都要我下來盯；制度訂了也沒用，管理一團亂；業績沒作到，還要求加薪加班費⋯⋯
這些抱怨來自於沒有完整的組織管理架構，即使有所謂的「制度流程」常流於形式而變成「人治」。自然就會出現很多管理上的問題。

職場江湖｜如果我有1小時拯救世界，我會花55分鐘去確認問題為何，只以5分鐘尋找解決方案

「我去大公司有制度好呢？還是去新創公司有挑戰彈性？要不要去別的國家工作增加競爭力？」很多人在面臨轉職時，心中都有這些問號，也很迷茫到底哪個選擇才對，這也是我在作職涯規劃諮詢時，很常被問到的問題。
要如何選擇一家「不錯」的公司呢？

梅根會客室｜所有的企業都是一種生活型態，每種各自代表你對自己生活的選擇

最近遇到幾個諮詢個案，在對話過程中發現都是遇到類似的問題：經常感到自己總是在努力取悅他人，而忽略了自己的感受；總是試圖讓每個人滿意，卻很少考慮自己的需求。讓我想起以前的自己也是曾有過同樣的困擾，在學習了藝術治療和心理學後，才察覺到原來自己可能是一個具有「討好型人格」的人。

 

這種人格特質在人際

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梅根會客室｜你不需要討好全世界，只需成為自己的光

最近接到一個被催婚與家人衝突的諮詢，來訪者與家人關係緊張，自己焦慮痛苦失眠，整天精神不濟，不知道如何解決。當時與來訪者深入溝通後，發現最主要的問題：「課題分離」。

創作

梅根會客室｜課題分離：在人際關係中找到平衡和自由的藝術

想要？還是需要？什麼樣的夢幻團隊？
在我輔導公司轉型的顧問服務中，「人才」這個議題最常被討論。大家都知道，好的人才是公司運營發展中要件之一；不論公司大小，這都是最頭痛而且不知如何做才好的問題。
如果你是老闆或主管, 你想要建立怎麼樣的團隊？該怎麼著手呢？

職場江湖｜人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的贏家

因為疫情，很多公司減班縮薪（無薪假），裁員的企業更是不在少數。很多人是在沒有防備的打擊下，在人生中段突然轉變方向，現實壓力撲面而來：想找工作卻面臨到『年齡天花板』；要轉職也不知道要做什麼；以為自己在就業市場是搶手的，事實上卻早已失去競爭力；對於被迫接受現實的心情，鬱悶複雜憤怒情緒無法釋懷。

梅根人蔘激湯 Megan Slashie

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