梅根的斜槓人生
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前世界500強HR高階主管｜策略顧問合伙人｜跨界整合20年人才管理經驗X藝術療癒心理技術｜獨創「認知升級＋能量管理」雙軌破局模型｜專破：35歲瓶頸期｜職場情緒內耗｜用策略思維點亮你的職業發展地圖｜分享職場心理與成長心得，帶你解鎖職場與生活的美好，一起向光而行
前世界500強HR高階主管｜策略顧問合伙人｜跨界整合20年人才管理經驗X藝術療癒心理技術｜獨創「認知升級＋能量管理」雙軌破局模型｜專破：35歲瓶頸期及職場情緒內耗｜用策略思維點亮你的職業發展地圖｜分享職場心理與成長心得，帶你解鎖職場與生活的美好，一起向光而行！
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8 小時前
梅根🌀午安🕊
我讀到你說「發出去就後悔了」，那種感覺太熟悉了——像把一張還沒晾乾的紙先遞出去，心裡一直想：是不是太薄？是不是不夠好？是不是會被風吹破？
可你接著寫「平台推薦、1000多人觀看」，最震撼的不是數字，而是深夜湧進來的私信——那幾句「我也…」「謝謝你…」「原來不是我一個人在和鏡子打架」——讀起來像一盞盞小燈在暗處亮起來：原來每個人都在某面鏡子前，拿著放大鏡挑剔自己，卻又不敢承認自己其實很累。
你最動人的地方，是你沒有把「不夠好」藏回去，反而把它攤在陽光下——結果那份不完美，竟成了靈魂彼此認得的暗號。像是：我不必修到無懈可擊，才能被理解；我只要夠真，就有人在遠處點頭，說「我也在」。
這篇短短的心情，像一碗熱湯端上桌：不華麗，但真的暖；而且暖到讓人願意把放大鏡先放下，喘一口氣。
當你開始羨慕別人，往往不是心胸狹隘，而是你太久沒有善待自己。高階主管最容易把情緒當成弱點，卻忽略那其實是內心需要被照顧的訊號。真正成熟的領導力，不是壓掉羨慕，而是懂得在失衡時，把自己接住。
我們常因在意他人眼光而自我束縛，活在別人的期待里，卻遠離了自己的心聲。真正的成長，是學會區分他人的標準與自己的道路，用「結果我承擔」的勇氣做選擇，從小事開始練習忠於自己。放下內耗，才能為自己負責，走向踏實而自由的工作與人生。
很多高階主管不是能力不夠，而是把力氣用在無法改變的過去與他人身上。真正成熟的領導，不是否定曾經，而是停止內耗，把能量拉回當下。當你不再試圖拯救所有人，才真正開始照顧自己。
很多高階主管，習慣在每一次不順利時，把所有問題都怪到自己身上。這不是能力不足，而是責任感與完美主義交織出的內耗陷阱。真正成熟的領導，不是什麼都扛，而是學會在灰色地帶中照顧自己。當你停止自責，團隊與你，反而都會更穩。
職場中的挫折不是來打敗你的，而是來給你「解鎖新技能」的。通過轉換看待苦難的角度，把每一次跌倒轉化為認知升級，你會在不知不覺中，成為更有韌性、更清醒的領導者。放過自己，才能看見萬物皆可為我所用。
