職場案例小教室

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講述有關職場的法令議題以及處理方式

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免費與付費

［分析要點］簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。

付費限定

［分析要點］簡易判斷可以將公司與員工之外的部分排除，尤其是員工與外部的關係或賠償。

付費限定

［分析要點］（四）公司指派的的教育訓練應屬於工作時間的範圍，因此上下課途中發生亦得視為職業災害。（五）外宿不屬於勞保局認定的「日常居住處所」所發生之事故，因此難以認定是職業災害。

付費限定

［分析要點］（一）如果是為了上班提供勞務，途中買早餐應屬於「日常生活所必需之私人行為」，且下班後途中買晚餐亦是屬於「日常生活所必需之私人行為」，得視為職業傷災害。（二）在解釋的部分提及「順道」至金融機構提領現金或者接送家人而發生事故，在「合法」的範圍中可以視為職業傷害。（三）屬於員工下

［分析要點］職業災害的認定及修養需要時間，因此可以先約定先給付的範圍，待職業災害期間結束後再進行總核算。