<p>在職場丼，不會有所謂的標準答案，而是多元的經驗和方法模型。職場是複雜的，唯有在多元思維模型下，才能找到最適合自己的那條生存和生活方法。</p>
<p>如果說社群丼，<br>
是公司或個人對外的品牌與社群經營的社團</p>
<p>那麼說職場丼，<br>
就是公司或個人對內管理，向上提升的社團</p>
<h3>職場丼的「三不」</h3>
<ol>
  <li>不純靠北（人身攻擊純抱怨）言論</li>
  <li>不轉載單純案例（只貼個文章連結，卻沒有個人見解）&nbsp;</li>
  <li>不推銷產品與服務（請附上個人使用主觀體驗） 　&nbsp;</li>
</ol>
<h3>職場丼的「三要」&nbsp;</h3>
<ol>
  <li>多提問、分享個人經驗&nbsp;</li>
  <li>個人心得與分析（你的感受很重要）&nbsp;</li>
  <li>未來趨勢臆測</li>
</ol>
<p>【臉書社群】<a href="http://bit.ly/workdon">http://bit.ly/workdon</a></p>

在職場丼，不會有所謂的標準答案，而是多元的經驗和方法模型。職場是複雜的，唯有在多元思維模型下，才能找到最適合自己的那條生存和生活方法。

如果說社群丼，
是公司或個人對外的品牌與社群經營的社團

那麼說職場丼，
就是公司或個人對內管理，向上提升的社團

不純靠北（人身攻擊純抱怨）言論

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此專欄是彙整社團內的精華討論，培養新時代的主管，讓經驗得以交流，讓職場議題不再只是靠北系列的內容！
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