履歷真的越優秀越好嗎？公司不見得想要人才！

我本身是聽障人士，身邊有許多聽障朋友，會因為社會文化上不可抗力的不利環境而處於弱勢。

不過接下來分享的真人真事蠻直得拿出來討論的，因為這種狀況值得我們琢磨。

到這裡為止，你可能認為原因出於履歷的優秀程度和面試的表現。
事實卻與我的判斷截然不同。

我們都知道綠色航空與其他多數傳產一樣，規定用官方的表格撰寫資料，所以不用討論履歷視覺排版上的問題。

最後的結果是：

很奇怪對吧？我就直接條列思考後的原因，拋磚引玉，想問丼友更多想法！

PS. A 目前在蔡氏金控擔任坐大樓辦公室的正職，福利從優。

趙振宏：
之前曾經和一位專門做履歷、職涯教練的前輩聊過，他跟我講一個道理：
平常大家做策略，會思考受眾這件事，但是在面試的時候事實上也很適用。

履歷階段，大部分是由 HR 篩選，而 HR 的績效，很多公司都是看你選入的面試者，最終是否表現優良「且選擇進入這間公司」。

所以如果不是最頂尖的公司，有的時候並不全然都會選擇最好的人選哦，因為如果他明顯很優秀，HR 預期自己公司很高機率會列為備取，而且 HR 也有聽聞或是預期它有別的更好的選擇，那很有可能不會想拉他近來面試。（這我無法強力佐證）

但身邊一位朋友之前去申請一個知名外商的免費計劃，他非常優秀，也很喜愛舉辦計劃的公司，他甚至去國外玩的時候，會去那間公司的海外總部樓下，想辦法用一杯咖啡換到了解那間公司在海外的生態與策略。而這些它也有在面試的時候表示出來，但最終他被刷掉。他對此很不能理解，也透過他的毅力最終換得審他的 HR 一杯咖啡的時間，那位 HR 主管說：我們這個計畫想當然，是要拉攏那些優秀的菁英進來我們公司，但像你這種人，已經積極成這樣，我們很難成為你的第一優先，甚至你一定動不動就跑去創業或做自己的事情。那在資源有限的情況下，我們當然選那些也是不錯優秀，但是明顯比較安分的人選。

而第一關面試，面試你的常常是初階主管，未來直接帶你的。而這時候就很看他個性，如果他明顯是一個比你弱的，那你又展現出你很強勢、能力極優的一面，也很有可能被刷掉。畢竟他不會想選一個進來一兩年就爬到自己頭上的人吧^^
但是！以上情況，如果
1. 主管真的慧眼識英雄又愛公司。
2. 你選的公司本來就是業界頂尖。
可能就都不會發生啦~~~一些過去聽聞的建議，提供大家參考><