真的是為了金錢而已嗎？
若有人問你：「你為什麼要工作？」
肯定會有人說：
「廢話，為了掙錢呀！」
「不為了賺錢，我幹嘛工作，我有病啊！」
如果先不討論錢，你認為會不會有人繼續投入工作？
你可能會覺得這個討論太不現實，但持續發展的人工智能，的確有可能取代一部分工作，釋放我們的生產力。如果未來的某個日子，每個人每個月都能拿到五萬元，你還會不會想要工作？
我認為：「會，而且絕對不是少部分人。」
我想，除了生存（錢）之外，我們依然會投入工作的原因，是因為我們都想要「被需要」。
舉幾個情境來看看：
- 大學畢業了，找不到工作，很難過，除了表面上的沒錢，社交上的孤立，還有內心深處的打擊——這社會沒人需要我；
- 工作幾年後，被解雇了，也很難過。除了失去了收入，但最不敢說的那句話我想也是——這裏，原來不需要我了；
- 父母年老，看著孩子獨立長大，越來越少回家，難過複雜的心情的是——小孩成熟了，但似乎也不再需要他們了。
社會上常認為「好的工作」，是多少錢、值多少價格。
但常常忘記，更深層的是，多被需要的，價值。
我想，每一個人投入工作，是想證明自己有被需要的價值，而不是值多少價格吧？
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- 涂經緯：
我越來越確定的一件事情是，我不會把我的人生（包含私人生活時間）奉獻給公司，我只為了我自己。（除非公司的價值觀與目標方向手法，與我本身的價值觀與想做的事情吻合）
首先得定義「什麼是工作」，每個人對工作的定義及意義都不大一樣，這一步沒先釐清的話，平行線們通常得不到交會。例如從馬斯洛金字塔的角度看待工作定義：生理需求 v.s 自我實現需求。
在兩個光譜的人，對工作的理念與定義上，是不容易有共識存在的。進一步舉例來說，自我實現需求多半是能溫飽的人在思考的（中產階級以上的家庭）；貧困背景的人很難有那多空閒時間談自我實現的需求概論，能讓自己溫飽才是首要目標。我認為大家先認清自己是從什麼背景去思考這個問題，再進行交流會比較準確有益處。
接著經緯的討論，可以延伸出這支影片：
高薪不喜歡＆低薪很喜歡的工作，怎麼選？
前者是生存價值，後者是自我實現。
關於這道題，沒有絕對的正確答案，因為每個人追求的價值觀和人生不一樣。
但職場就是這樣，在多元的模型下，找到最適合自己的那條生存和生活方法。
其實，此篇可以延伸出的「當生活被工作填滿後」的討論，但就沒這麼撒情感了。
下一篇來談談基於這個「被需要感」，
公司和主管如何用「被需要的價值」來激勵員工，
讓員工瘋狂投入工作，成為個工作狂？
