🐻有關職涯的所思所悟
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分享過去10年做為一個科技業HR的各種體悟，關於職涯發展、職場人際關係與團隊領導等等的一些想法。
Introduction
2025年依舊喜歡閱讀、持續閱讀、沒事就翻翻書繼續讀，總共讀了58本。雖然已經接近2月底，Q1已經過了2/3，不過還是需要延續過往幾年的小習慣，摘要總結一下2025年的閱讀記錄。
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2025年依舊喜歡閱讀、持續閱讀、沒事就翻翻書繼續讀，總共讀了58本。雖然已經接近2月底，Q1已經過了2/3，不過還是需要延續過往幾年的小習慣，摘要總結一下2025年的閱讀記錄。
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫...
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫...
這幾年來閱讀了很多關於領導管理、關於職場工作學的書籍，忘記是在哪本書看到的觀念，一直刻印在我的心裡：如果想要成為一位領導者(Leader)，代表有人認同且願意追隨你(follow)。
這幾年來閱讀了很多關於領導管理、關於職場工作學的書籍，忘記是在哪本書看到的觀念，一直刻印在我的心裡：如果想要成為一位領導者(Leader)，代表有人認同且願意追隨你(follow)。
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2025年依舊喜歡閱讀、持續閱讀、沒事就翻翻書繼續讀，總共讀了58本。雖然已經接近2月底，Q1已經過了2/3，不過還是需要延續過往幾年的小習慣，摘要總結一下2025年的閱讀記錄。
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2025年依舊喜歡閱讀、持續閱讀、沒事就翻翻書繼續讀，總共讀了58本。雖然已經接近2月底，Q1已經過了2/3，不過還是需要延續過往幾年的小習慣，摘要總結一下2025年的閱讀記錄。
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫...
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫...
這幾年來閱讀了很多關於領導管理、關於職場工作學的書籍，忘記是在哪本書看到的觀念，一直刻印在我的心裡：如果想要成為一位領導者(Leader)，代表有人認同且願意追隨你(follow)。
這幾年來閱讀了很多關於領導管理、關於職場工作學的書籍，忘記是在哪本書看到的觀念，一直刻印在我的心裡：如果想要成為一位領導者(Leader)，代表有人認同且願意追隨你(follow)。