這不是什麼了不起的知識專題，
也沒有宏大的主題規劃。
就是我，一個還在學著好好說話、好好表達自己的人，
想把一些心裡的感覺、觀察，還有看法寫下來。
我是怕狗又愛狗的地球人，
喜歡畫畫、拍照、吃麵麵。
一生的最愛是方大同。
全部內容
由新到舊
探討「課長文化」（指願意花錢課金、快速強化角色的玩家）如何反映真實社會的權力結構。
如果從《底層邏輯》角度來看：這就是「社會協作的底層邏輯」之一：
你在一個群體中的影響力，取決於你能為這個系統提供什麼資源或價值。
一個關於「心理錨」的故事
你是不是也是吉伊家長、烏薩奇家長，還是其他可愛玩偶的照顧者？
我是當了 11 年的 FRODO 狗狗家長。對我們來說，這些小東西從來不只是裝飾，而是陪著我們在混亂生活裡，穩住自己的 「心理錨」。
🛍️ 文具店
前幾天跟家人逛文具店，我像個放學的小學生，挑著色筆
最近聽了這首歌밥만 잘 먹더라，Homme(2AM 昶旻 & 8eight 李賢) - Still Eating Well 只要好好吃飯
裡面有一句歌詞태어나서 딱 세 번만 울게 허락된다는데 從出生開始，就只能夠哭泣三次
人的一生會哭三次？我思考著是哪三次…
每次面試完，你是不是也曾懷疑過自己：「我明明很努力，為什麼那個講話油條的人卻上了？」「到底是我口才不好，還是我不夠厲害？」別懷疑，你看見的現象是真的。但問題不是你不夠好，而是你搞錯了這場遊戲的底層邏輯。
🎬 面試＝表演，但不是演戲
面試不是要你虛偽做作，也不是要你扮演一個你不是的人。但它的確是
台灣不是沒有工作，而是太多職缺條件根本不合理。
企業喊缺人，卻開低薪、要高經驗、不願教人。
人才進不去，職場也留不住人。
這不是人才荒，是制度失配。
當努力看不到未來，有人選擇創業，有人選擇放棄，更有人走偏。
我們該問的不是「年輕人怎麼了」，而是「企業給了求職者什麼未來」。
