人才策略
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本文深入探討企業為何常陷入「薪資倒掛」的現象，即新進員工薪資高於資深員工。分析此現象背後反映了企業對人才價值的混亂、組織管理問題，及過度依賴引進新血來刺激成長的弊病。企業應建立健康的成長與淘汰機制，重視資深員工被低估的價值，持續檢視每位員工的成長與貢獻，才能避免陷入不斷缺人、補人、再流失的惡性循環。
想帶好Z世代，靠的不是管，而是「支援、協作、彈性」三件事。
中國新創DeepSeek發布R1模型，不僅效能媲美OpenAI，訓練成本僅 560 萬美元，甚至可在家用等級硬體上運行。但開源模式也帶來競爭風險，企業如何在這場AI 軍備競賽中突圍？從靈活運用開源資源、專注高價值應用到組建 AI 人才隊伍，掌握三明治策略，才能在 AI 變革中生存並進化！
