保密協議

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近期和營業秘密有關的刑案新聞很多。依新聞記載,還是多與離職高層被指控帶走資料投靠新公司或自行開業有關。未來這類案件的能見度恐怕會更高,而企業應如何應對,有效保護營業秘密? 經理人或員工又該如何避免踩到洩密的線呢?今天這篇會從Emma我過往辦理營業秘密訴訟的經驗,以及協助企業健檢、強化智財管理...
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不論你是設計或科技產業的夥伴,可能都會遇到面試官希望你拿出「作品集」,以確認你的經驗與新公司是否適合的狀況。但如果你的作品是在前東家做的,擅自展示可能有哪些侵權風險呢?這篇文章針對面試展示作品集,提供了《營業祕密法》與《著作權法》觀點的注意事項,並建議面試者在展示作品集前應取得前公司的同意授權。
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艾瑪律師午安,您好唷,我是104人力銀行負責內容平台的 Terry,初次留言還請多多指教。 首先要和您說,這篇文章真的很精彩又實用!是很多求職者在面試時常會搞不清楚狀況的問題,真的很切中要點又實用!因此想要和您詢問本篇文章是否開放授權轉載呢?104目前所經營的《104職場力》希望能匯集優秀職場文幫助求職者。由於我們發現您本篇文章內容品質實在優秀,非常希望能推薦給104內容平台網友及會員。因此想詢問您是否有意願【全文授權轉載】至我們的平台呢? 若有幸獲得同意,刊載文章將會在文首註明作者、職稱與原文出處(皆可外連至您所指定的頁面),平台小編會視情況會將文章標題稍做調整,以利104的讀者學習閱讀(如修改標題、新增前言、重新排版等等,但文章主體的一字一句均會完整收錄)。 若有幸獲得您的授權,文章將會露出於: ● 《104職場力》https://blog.104.com.tw/ ● 104旗下相關粉絲團、官方LINE帳號 ● 104旗下求職相關的EDM宣傳 ● 104集團旗下行銷/產品推廣 期待您的回覆,若是說明未盡、或是有其他問題,都歡迎您來信[email protected],我們可以再一起詳細討論更多的細節或為您解惑釋疑唷。 最後不論您的決定為何,都祝您一切順心、愉快! 謝謝您的這篇好文章!
很多人的工作性質特殊,時常會與客戶接觸,甚至是下班時間或是假日,也會以個人手機繼續與客人聯繫,以便繼續維持工作。原本離職是件很單純的事,但現在生意越來越難做,也越來越多老闆會擔心員工離開後,會把當時服務過的對象也一併帶走,甚至事後寄發存證信函或威嚇訊息,揚言對離職員工提告。
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之前這間出版社不知道用了什麼方法,用出版社之間的合作方式,繞了個彎,間接取得了替大明星出版自傳的權利,然後快速的在微博上發佈了信息。 這一發佈立刻引起大明星公司的強烈反彈!
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