召募

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召募人才是因事找人?還是因人找事? 通常都會回答:因事找人啊。因為有組織結構(含人員編制)以及職位說明書。怎麼會是因人找事呢? 在因事找人的框架下有了職位說明書,都會遵循公司文化和價值觀、資格與要求、專業技能、職場核心能力與人格特質特等指標一路篩(挑)選,挑三檢四,不是三跟四就謝謝再連絡。
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專業
104人力銀行數據顯示,112年11月工作機會數高達104.2萬,年增幅4.2%,已經連續9個月衝破百萬大關。而每個工作機會可分到的求職者,從2020年0.79人,2021年0.61人,如今已降到2022年0.48人,代表2個職缺搶1名人才。 當求職者面對兩三家企業同時邀約入職,選擇性變高,三心二
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國內就業市場持續缺工、缺人才,根據國發會統計,台灣15歲到64歲核心勞動力人口,從2020年的1683萬人,至2070年將會降低剩下783萬人。 企業將會面臨二個問題 一、如何招募優秀人才? 二、打造多元招募管道? 政府也強力推行留才政策,目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手。
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