「回捐」實在是社福界或公益非營利組織獨有的陋習，一般營利企業單位最多欠薪、超時工作、沒有特休、不給加班費.......就很可惡了，真沒聽說勞工還自己繳錢給資方「作功德」。
粉專法律白話文運動昨天發文談到這個社福領域層出不窮(見上圖)的現象，提到《勞動基準法》，沒有很明確規定「回捐」違反什麼規定，只有「工資應全額直接給付勞工」的條文。查了一下《勞動基準法》，這條規定是在第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」違反可處新台幣20,000~1,000,000罰鍰(第79條)。
問題來了，如果勞資爭議時，雇主說回捐就是「雙方另有約定者，不在此限。」勞方要怎麼舉證？更何況許多社工一回捐就是好幾年，這中間從來沒去勞工局申訴，萬一最後走到訴訟，在法官面前，你就是自願的，這麼多年悶不吭聲，很難主張是資方片面拿走你的薪水。回捐有另一種型態，常出現在政府補助或聯勸方案，假設一個社工月薪補助35,000，但機構只想給30,000，正常作法就把5,000繳回補助單位。有機構就動這些錢的腦筋，名義上他們還是給社工35,000，但實際上只收到30,000，差5,000就等於回捐了。這還涉及所得稅，作戲得作全套，聯勸結案還看扣繳憑單，有的機構就補稅金給社工。
這種狀況勞方就更難主張權益，因為約定的薪水就是30,000，資方也照給了，已經做到「工資應全額直接給付勞工」，並沒有欠薪。勞工可能還在核銷過程中幫資方做假。前面提到一般職場常見違反《勞基法》─不給加班費、沒有特休、超時工作.....勞工除了默默配合之外，很少有積極去配合資方鑽漏洞的行為。總之，如果受雇找幫資方作假，恐怕勞政或司法單位也很難協助申張正義。更別說補助單位追究起來，可能還會有連帶法律責任。
法律上的不完備，勞工又漠視自身權利，都讓回捐難以遏止。要斷絕這個陋習，只能悍衛自己的權益，眼睛睜大，不要去回捐的機構服務，碰到這種情形就向主管機關或補助單位檢舉，絕對別姑息，特別不要核銷時幫資方作假，自己也會有法律責任，各位夥伴不能不謹慎小心。
