嚴曉翠
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有句老話說「慈母多敗兒」，這話在職場上一樣適用。如果你只想成為一個討好部屬的主管，不敢要求、不設底線，只想當好人，部屬將來絕對不會感激你或是記得你，因為你剝奪了他們學習成長的機會；所以，好主管得學會如何正確修理人。
老闆會觀察主管的一言一行，看他如何帶人做事，帶兵打仗。你當然可以有自己的管理特色，但一定要懂得觀察組織的價值觀、和大老闆的風格。
在你入行的前五年，應該盡可能爭取所有能累積你定位的基礎，跟展現專業實力的機會。你的定位是什麼呢？你要如何跟別人介紹你的專長？老闆應該要在什麼地方重用你呢？
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「我只想做這個、我只會做這個、我只適合做這個」，這些框架會把你框住，你永遠不知道自己錯過了哪些機會。雖然職場上也可能有別人幫你架設的天花板，但你幫自己設的天花板和別人給你的天花板，其實互為因果。
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