方格精選
想被老闆重用？你得是個品牌／嚴曉翠
在你入行的前五年，應該盡可能爭取所有能累積你定位的基礎，跟展現專業實力的機會。你的定位是什麼呢？你要如何跟別人介紹你的專長？老闆應該要在什麼地方重用你呢？
1988年投入公關顧問業，2012年創立利眾公關顧問公司；2002年起迄今擔任公關基金會常務董事，推動公關產官學研交流工作。2003年起於政大廣告系教授「企業公關」課程；著有《這些事去問嚴曉翠》及合著《新聞公關與危機處理》等書。tuna.toa
在我剛入行的三年間，公司裡幾乎沒有商學院畢業的同事，所以「企管系」畢業的我，在公司有了非常明確的定位。
每當主管們一聽到案子跟財經或上市公司相關，不管我手上的業務量是否已經飽和，就會把我找過去：「曉翠，妳是商學院的，這是證券相關的客戶，妳在學校學過吧，這案子就請妳負責囉！因為其他同事都說他們不懂證券。」
實情是當年的許多美女同事們覺得做股票很俗氣。就這樣，雖然我從來沒有投資經驗，財經產業公關卻成為我之後的強項業務。
「想出頭，先學會建立你的職場品牌」
這是我曾看過、還導讀過的一本書的內容，作者認為，應該把自己當做一個產品品牌來經營；因此他建議工作者應該以產品行銷分析的概念來解構，讓自己成為一個長銷的人才品牌。
想要建立自己的職場品牌優勢，你可以從下面兩個面向來思考：
發生什麼狀況時，大家會立刻想到你？
常見年輕的工作者有兩種極端現象：一種是自我感覺良好，總覺得自己大才小用，需要不斷更換工作，以尋得更大的廟來容自己這尊大佛、並且爭取更高的薪資報酬。
另一種是有被迫害妄想症，總認為自己被主管嫌棄、不被重用，所以應該換一個麻雀雖小、五臟俱全的公司，才不會被別人比下去。
結果是，這兩種人的專長到底是什麼？沒有人搞得清楚。
我常跟同事說，在公司裡，如果你能成為某些專業項目的達人，主管每次在分配案子時總能先想到你，同事們總是想找你加入討論某類相關主題，那麼你就是一個品牌辨識度很高的人。
在你投入職場工作的前五年，應該盡可能爭取所有能累積你定位專長的基礎，和展現專業實力的機會。我常對部屬說：
「告訴我，當公司發生什麼狀況時，我應該立刻想到你？」
如果你答不出來，就代表你的個人定位是有問題的，因為你無法做到「無可取代」。
讓跟你合作過的人都說「讚」
此外，許多人以為，不斷推銷自己就能獲得比較多出頭跟成功的機會。其實錯了：老闆想重用的人才，應該是讓最多人覺得「跟他一起工作很放心」、願意將他視為生命共同體的好夥伴，也就是「合作過都說讚的好口碑」。
有些人除了自己份內的工作外，很少跟其他人分享自己的學習經驗、不主動跟別人請教，更不會主動幫助其他人；這樣的人在公司可能已經工作一段時間了，老闆卻還是叫不出他的名字、或是不太知道他的強項到底是什麼，當然更不用說要如何重用了。
所以，你要主動幫助同事、甚至外部的夥伴解決困難，這樣一來除了展現自己在某方面的專業能力，也等於在別人身上存入人脈關係資本，讓大家願意讓你在未來兌現或提取你的投資。
太早被挖角，不是好事
在我剛進職場的第一年，就有機會被挖角；當時我還興奮得意的跟父親說，自己表現很好，這麼快就被別人注意。當我準備跳槽時，老爸卻狠狠的教訓我，告訴我「積沙成塔」的重要性；希望我除了認清自己的志向外，更要有足夠時間和經驗，累積雄厚的個人品牌。
更幸運的是在我進入職場第二年，許多主管出面指正我，說我經常只求個人表現，忽略了其他成員的感受；結果沒有人要跟我合作，欠缺讓自己成為受歡迎人才的條件，讓我有了及時修正的機會。
現在我在公關界已有一定的知名度，很多人甚至稱我為「危機女王」，這就是我的品牌、我的定位。請問，你的定位呢？你要如何跟別人介紹你的專長？老闆應該要在什麼地方重用你呢？
請問曉翠：
如果有別的公司打算用比現在薪水多兩成挖角我，我還要繼續留在原公司工作嗎？
如果你已累積相當的實力、能夠獨當一面，並在工作上有清楚的定位，就可以考慮往更好的地方發展。
但如果自己的能力並不成熟，只是因為現在待的公司名氣比較大、或是運氣好，遇到了幾個大案子，而被別人注意，我會勸你先好好累積實力。因為能力是騙不了人的（你有幾斤幾兩，你自己最清楚），職場路可長可久，別被一時的高薪給誘惑了。
決定跳槽前，一定要先做環境分析，如果另一家公司的發展潛力其實沒有原來這家公司好，你應該重新考慮；因為如果你在原公司真的做了幾個大案子，現在的公司也照樣會幫你加薪的。
本文已獲作者授權並經本站重新編輯，未經書面許可禁止轉載。本站文章提供付費授權轉載或出版，請參閱授權說明、或來信 ask@tuna.to 洽詢。如果您喜歡這篇文章，請按「喜愛」圖像、也歡迎分享到社群網站上！
為什麼會看到廣告
留言
留言分享你的想法！
你可能也想看
Google News 追蹤
現今社會仍存在針對女性運動的偏見，尤其在亞洲文化中，纖細的身形被視為唯一的美。文章探討了社會對女性身體的期待與運動參與的障礙，並呼籲媒體與教育系統應該從小推廣包容性，讓女性更加自信地運動，打破性別刻板印象。透過改變觀念，可以促進女性運動的意願，從而提升整體社會的健康與平等。
你是否有過寄出許多履歷，卻只有收到「已讀」通知，沒有進一步消息呢？這種無法獲得回應的狀況，容易讓人感到挫敗、焦慮，甚至懷疑自己的能力。然而，這種情況並不少見，很多時候不是你不夠優秀，實際上，有許多招聘方的內部操作並不為求職者所知，而這些因素就可能導致履歷被「已讀不回」。
我們來從不同角度剖析
在職場上，每個人都希望找到適合自己的定位，這不僅僅是關於薪資、福利或工作環境，更涉及到自我品牌的建立。了解自己的職場身份，並且根據自身目標進行調整，能夠幫助我們更好地定位自己並提升職場競爭力。本文將探討如何透過「人設思考法」來打造職場品牌，和大家分享我的想法。
回顧過去半年，江美吟以布爾喬亞「約聘企業形象顧問」身分與學生交流，最常被問的問題的就是「約聘需要有經驗或是專業知識嗎？」、「約聘實際上到底在做什麼？能做什麼？」來聽聽看江美吟分享她在約聘世界的精彩經歷。
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
在台灣的職場中，常常會聽到這樣的抱怨：「我明明很有能力，為什麼上司就是不重用我？」這個問題困擾著許多職場菜鳥和老鳥。今天，就讓我們來聊聊如何在職場中不僅展現能力，更要讓上司看見你的價值。
先來看看小華的故事。小華是個設計師，在一家廣告公司工作已經三年了。她的設計功力了得，作品常常獲得客戶的讚賞。
可能包含敏感內容
🔞內含成人內容，未滿十八歲請別點開來聽喔🔞
這次的壞壞劇情，「老師」不分性別哦😉
不管你是男生或是女生都可以聽這集
學生則是個壞壞皮皮的女生(๑´ڡ`๑)
你是個認真負責的好老師
今天卻被一個壞學生下藥
雙手雙腳被分開綁在椅子上…
看著自己的衣服扣子
一顆一顆被學生解開…
身體暴露在
種子老師上台試教，熟悉教案內容
這個週末在德內ㄦ舉行了種子老師試教，這個重要的環節是為了讓每位老師都能更熟悉自己的教案，在正式上台教學前，都有演練的機會。感謝志工們撥空前來參加！
把教案變得更完美
兩天的試教演練，我們邀請資深的課輔老師作為試教督導，在每位種子老師演
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
現今社會仍存在針對女性運動的偏見，尤其在亞洲文化中，纖細的身形被視為唯一的美。文章探討了社會對女性身體的期待與運動參與的障礙，並呼籲媒體與教育系統應該從小推廣包容性，讓女性更加自信地運動，打破性別刻板印象。透過改變觀念，可以促進女性運動的意願，從而提升整體社會的健康與平等。
你是否有過寄出許多履歷，卻只有收到「已讀」通知，沒有進一步消息呢？這種無法獲得回應的狀況，容易讓人感到挫敗、焦慮，甚至懷疑自己的能力。然而，這種情況並不少見，很多時候不是你不夠優秀，實際上，有許多招聘方的內部操作並不為求職者所知，而這些因素就可能導致履歷被「已讀不回」。
我們來從不同角度剖析
在職場上，每個人都希望找到適合自己的定位，這不僅僅是關於薪資、福利或工作環境，更涉及到自我品牌的建立。了解自己的職場身份，並且根據自身目標進行調整，能夠幫助我們更好地定位自己並提升職場競爭力。本文將探討如何透過「人設思考法」來打造職場品牌，和大家分享我的想法。
回顧過去半年，江美吟以布爾喬亞「約聘企業形象顧問」身分與學生交流，最常被問的問題的就是「約聘需要有經驗或是專業知識嗎？」、「約聘實際上到底在做什麼？能做什麼？」來聽聽看江美吟分享她在約聘世界的精彩經歷。
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
在台灣的職場中，常常會聽到這樣的抱怨：「我明明很有能力，為什麼上司就是不重用我？」這個問題困擾著許多職場菜鳥和老鳥。今天，就讓我們來聊聊如何在職場中不僅展現能力，更要讓上司看見你的價值。
先來看看小華的故事。小華是個設計師，在一家廣告公司工作已經三年了。她的設計功力了得，作品常常獲得客戶的讚賞。
可能包含敏感內容
🔞內含成人內容，未滿十八歲請別點開來聽喔🔞
這次的壞壞劇情，「老師」不分性別哦😉
不管你是男生或是女生都可以聽這集
學生則是個壞壞皮皮的女生(๑´ڡ`๑)
你是個認真負責的好老師
今天卻被一個壞學生下藥
雙手雙腳被分開綁在椅子上…
看著自己的衣服扣子
一顆一顆被學生解開…
身體暴露在
種子老師上台試教，熟悉教案內容
這個週末在德內ㄦ舉行了種子老師試教，這個重要的環節是為了讓每位老師都能更熟悉自己的教案，在正式上台教學前，都有演練的機會。感謝志工們撥空前來參加！
把教案變得更完美
兩天的試教演練，我們邀請資深的課輔老師作為試教督導，在每位種子老師演
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。