回禮
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我們在第二篇裡曾經談到「不願為了公司和團隊『委屈』或『犧牲』自己」，被視為典型的Z世代職場心態。與其將所有00後貼上標籤，錯誤地一視同仁與責難，我們可以試著思考這樣的心態背後存在什麼預設？透過理解不同的思維方式，打開溝通的可能。
上一篇〈送禮與回禮（二）：職場「禮」儀，現代社會的禮物交換〉我們談到禮物的退化和異化。
這次想討論有沒有可能存在一種禮物交換方式，能夠聯繫彼此，但不會產生欠債關係，也因此不會導致「送禮－回禮」的無限循環，從而擺脫掉禮物的退化和異化？
在上一篇〈送禮與回禮（一）：怎麼送？如何還？送禮的道德難題〉中，我們看到禮物交換如何作為全面性的社會現象，體現為一種涵蓋情感、經濟與時空的實際倫理行動。我們還討論到牟斯考察舊社會部落的禮物交換，實則為了引出1925年的社會問題，即個人自我意識的過度膨脹，以及群體道德的淪喪。
中秋到了，又開始煩惱該如何送禮。
想到曾經收到一個莫名其妙的禮物，是那種觀光客會買的小紀念品。我想如果不是特定受眾的話大多數人是不會喜歡的，然而也不至於討厭－－畢竟上面有一些祝福的話－－況且價格不貴，收下來也不會不好意思。所以有問題的，其實不是禮物本身。
