多元視角
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我們最大的障礙就是「看不見自己看不見的東西」。在面對選擇和挑戰時，因為視角的侷限，我們容易陷入偏見和誤判，錯失了成長的機會。這篇文章分享了四個有趣的故事和一個實際的案例，讓我們了解常見的認知盲點，以及如何用五種方法突破這些障礙，讓我們的選擇更加明智，成就自己。
我們常以為自己知道很多，其實這些「知道」可能只是表面的理解，甚至會阻礙我們的進步。本文用幾個生動的例子來揭示「知道」的六大錯覺，並教你如何檢視自己是不是陷入了這些陷阱。只有真正認識到「不知道」的部分，才能打破這些錯覺，讓自己變得更強大。
你的團隊裡有小歐、小雅、小艾嗎？當你在面對問題時，有人提供硬核數據（小歐），有人挖掘情感需求（小雅），還有人提出行動計畫（小艾）。這三個角色，不僅讓問題看得更清楚、討論更全面，也能讓解決方案更貼近需求。但他們也有各自的盲點和矛盾，當他們彼此協作，數據、情感和策略就能完美結合，激發出更強大的行動力。
大腦為什麼喜歡「自圓其說」？這種自洽式思考，既能讓我們感到舒適，也可能讓我們陷入「現實黑洞」，無法前進。透過「差不多先生」、「唐吉訶德」的脫離現實、牛頓如何發現萬有引力，以及福特如何用信念創造奇蹟，深入了解自洽式思考的兩面性。也探討了如何突破固有思維，打開新的可能性，讓你的思考更靈活、更具創造力！
你知道嗎，每個人眼中的世界其實都不一樣？小芸在一次跨部門專案中，接受了一張充滿啟發的小卡片，帶她經歷了一段從困惑到成長的旅程。這八天裡，她學會了放下固有的成見，去理解和包容不同的觀點。從焦慮不安到自信開放，小芸的故事告訴我們，多元視角能帶來什麼樣的改變，也讓我們看見差異的價值和合作的力量。
小芸在工作中遇到的挑戰——她因為陷入了自己的主觀看法，感覺越來越沒自信。隨著壓力累積，她決定勇敢面對自己，開始嘗試改變。透過反思和尋求幫助，她逐漸突破內心的限制，重新掌控了工作和生活。這個故事不僅是小芸的蛻變，也是我們每個人都能從中找到共鳴的過程。了解自己，看見更多可能，生活的主導權就在你手中！
面對各種挑戰時，我們常受限於自己的主觀現實，無法看到問題的真實面貌。本文探討了如何透過多元視角來理解和解決問題，提升自我成長的機會。我們將以小查和小司的故事為例，看看他們如何從各自的經驗中學習，利用共情換位和情境脈絡，找到更有效的解決方案。換個角度看待挑戰，讓你在工作中獲得新洞見，建立更強信任關係。
