接納差異
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本文從期望管理的角度討論如何設立人際關係的界線，提出要定立規範自己的界線，放下對他人期望，活得更自在。文章探討如何避免將「應該/不應該」的個人價值觀強加於人，提供具體方法改善過度期望的思想習慣，例如改變心態、接納差異、轉化控制慾及覺察內心對話，重點是放下對他人的過度期望，以達致情緒平衡和人際和諧。
當下屬工作進度落後，你會怎麼做？是焦慮到想自己接手，還是忍不住開罵？這兩種反應都可能讓你更累、更內耗！CALMS 個體化幫你保持冷靜，劃清界線，不被情緒影響，學會放手，讓對方承擔應有的責任。當你能理性處理問題，而不是急著補救或責備，不僅讓自己更輕鬆，也能真正幫助下屬成長，讓團隊運作更順暢！
