法規
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有些投訴陳情是合理的，這是民眾對於公務人員的權益。然而當今天出現了＂根本非職務而產生的爭議＂，陳情投訴就變成了一種挾怨報復或者騷擾的管道。這主要是承辦人員的怠惰瀆職，增加了額外的行政處理成本，應該額外訂立辦法以規範非理性陳情投訴的判斷標準與要件，並在有限度的範圍內，開放教師查陳情者的姓名。
接下來是一連串討論教師制度的文章，這邊會從「教師被濫投訴」開始優先進行，如果未來有空會再來「不適任教師不被處理」進行探討。但由於我是教師，因為前者身受其害，當然會先從這塊進行探討。
現在教師為什麼會被濫陳情投訴？
本篇延續前篇《就業服務法》第1至11條的內容，聚焦於「公立就業服務機構」的設置與運作，透過條文＋實務舉例的方式，幫助你在理解法條同時，也更貼近職場現場！
第12條｜設立就業服務機構的原則
第13條｜公立就服機構原則上免費服務
第14條｜不得任意拒絕服務申請
第16條｜蒐集區域就業市場資料
📘 此篇文章是延續前篇「就業服務乙級考試範圍解析」的內容，我們將從《就業服務法》出發，透過條文＋實務舉例的方式，幫助你更清楚理解法規意涵，也為你的考照與職場應用奠定紮實基礎！
建築設計的法規查詢總是讓人頭痛？別擔心！本文提供三個高效技巧，教你快速查對法條、提升設計效率，包含從正確入口查詢官方網站、釐清法規層級和分類、以及注意法規修訂與版本更新，並以建築法相關法規為例詳細說明。
探討職場制度的黑暗面，如何假借中立之名行選擇性保護與打壓之實，並以美國企業案例說明多元共融（DEI）、年齡歧視等議題，反思臺灣職場文化中制度的盲點與HR的角色。
SAB-121 是 SEC 於 2022 年發布的會計指導公告，其主要目的是規範那些為客戶保管加密資產的金融機構如何在財務報表上反映這些資產及其對應的保護義務。該規定要求託管機構將持有的加密資產視為負債，並在資產負債表上按公允價值計算，同時持有相對應的現金資產，從而顯示出它們對客戶資產負有保護責任。
AI治理成為確保技術安全與合乎倫理的關鍵，全球各國紛紛制定法規，以平衡創新與隱私保護。個人應提升數據意識，企業需強化數據治理，而政府則在監管與發展間尋找平衡。然而，技術發展遠超法規更新，隱私問題仍是人類共同試煉。未來，唯有政府、企業與個人共同努力，才能確保AI時代的隱私與創新並行。
本文探討AI在醫療領域的應用、商機與挑戰，涵蓋AI醫療的黃金交叉、AI應用百花齊放、臺灣在全球AI醫療競技場的優勢與挑戰、AI醫療的隱憂與挑戰，以及擘劃AI醫療新未來等面向，並附上講師資訊與聯繫方式。
DeepSeek 展現了AI技術在醫療診斷中的潛力，能顯著提升效率和準確性。然而，這類技術的應用同時面臨資料隱私與法規合規的挑戰。全球各國對AI醫療器材的認證標準尚未統一，企業在推動創新時，必須妥善平衡技術進步與合規風險，確保產品能合法進入市場並保護患者的數據安全。
