潔西卡
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當超能力變成負擔，英雄的誕生從來都不是閃亮的開始
2005 年上映的《驚奇4超人》，是我青春記憶中的一塊拼圖。那年我第一次在電影院看到潔西卡·艾芭飾演的蘇珊·史東，心裡只浮現一個念頭：「原來超能力也可以這麼美。」不得不說還是這個版本我最喜歡，隨著即將上映的驚奇4超人：第一步我再回去重看這部電影，除
5/5驚奇四超人 2005
護理師的價值到底在哪裡？本文透過護理師與部長的對話，探討護理師在現今醫療體系中的薪資困境與未來發展。文中分析護理師工作量大、專業性高、稀缺性中等等因素，並提出如何提升護理師價值，例如：善用AI科技提升效率，展現專業技術，避免被取代。最終，三位護理師決定從提升專業不可取代性著手，爭取更高的薪資待遇。
護理師低薪問題探討：本文以對話方式呈現護理師與部長之間的薪資談判，探討護理師工作繁重卻薪資低廉的原因，並從專業度、稀缺性及工作量等面向分析其價值，點出護理師要爭取加薪，需展現專業的特殊表現，而非僅止於技術性操作。
護理師低薪問題日益嚴重，本文探討護理師如何評估自身價值，並向僱主爭取合理薪資。文中透過情境對話，闡述「價」與「值」的差異，以及如何有效溝通自身價值，爭取加薪。
溫溫在工作中遇到瓶頸，總是將病患的照護責任攬在自己身上，感到巨大的壓力。在同事潔西卡和淑娟姐的點醒下，溫溫開始學習「課題分離」，將自己該做的責任做好，病患該做的就讓病患負責。對談中也比較了東西方文化在「協助」上的差異，引發思考如何真正做到『貼心』的幫助。
一位患者因工作繁忙而忽略足部黴菌感染嚴重傷口，即使建議改變穿鞋習慣或休養，患者仍執著於工作，引發醫護人員的無奈與反思，並藉此探討「課題分離」的概念。
◇這是一個在懷舊跟新時代之間左右跳動的故事(主要代表應該是凱薩琳跟潔西卡)
◇潔西卡的造型一直想到藍色恐懼，我懷疑劇組裡面有人喜歡(ry
◇一開始女主的各種行為會讓人火大，真的帶到他的故事後，才知道他其實有習得無助的症狀，到這邊觀眾終於理解，他前面為何有那麼多逃避行動，劇組真的在他身上塞很多元素
這一切的收藏，要遠從十多年前讀過了《發現潔西卡之後》之後開始說起。那個時候，跟著網路上也好，現實生活中碰到的人物也好，展開以為可以仗著揮金如土的實力就不明就以地展開了瘋狂的購書行動，直到到了不惑之年的現在，赫然發現這一切不過都是空虛的寫照，不惑之年才發現之前的不獲，堆積如山，要賣也賣不掉，要送也要看
——要怎麼紅？鬼才知道。妳做自己就好。
《鬼才之道》選用一個戲仿演藝圈的題材，來呈現整部電影的氛圍，而且還特意選用80年代的風格作為「鬼界」娛樂圈的背景，能讓人感受到復古氛圍之外，似乎也暗示這些死去的鬼比較多都是那個時代的人，因為透過類似集體潛意識的方式，塑造出那時代「綜藝節目」的效果。
5/5鬼才之道