護理的"價值",妳值得多少?只能侷限在「行情價」嗎?(2)

更新於 發佈於 閱讀時間約 7 分鐘

蔡部長明白護理師長期領低薪,讓她們心理跟生理都感受到不公、疲憊和倦怠。也因為如此,他才會想幫助她們爭取該有的對待,至少先從薪資開始。但前提是護理師們自己要先有覺悟,光拿別人施捨的福利,是撐不久的,且可能隨時會被拿走。

「我們每天要做那麼多的事,忙都忙不完了,延遲下班、沒時間吃飯上廁所,這些還不夠說明嗎?」溫溫也嚐試做一些討論辯駁。

潔西卡還在雙手抱胸、嘴還嘟著。淑娟姐只是靜靜的聽著。

「有沒有想過,會不會是妳們做的事,讓雇主覺得只值這個價?」蔡部長試圖反問。

這麼一問,潔西卡氣的直接跳了起來!

「在說什麼呀!我們每天像顆陀螺一樣忙得團團轉,犧牲自己的時間和健康,如果沒有我們,這些病人是誰要來照顧?醫院還怎麼經營下去?」潔西卡氣壞了。溫溫和淑娟姐急忙把她拉住,安撫她坐下。

「妳們的忙碌,我都看在眼裡,也都了解。我只是試著用管理者的角度,來分析揣摩他們的想法。既然妳這樣子不服氣,不然妳來說說看,妳一天下來都在忙些什麼?或許我可以從中找到一些...幫忙爭取獎勵的津貼。」

蔡部長試著冷靜的繼續對談,但身體已經明顯往後躺,避免潔西卡的步步進逼。

潔西卡站起身,長長的吐出了一口氣,平穩了自己的情緒後,開始細數一天的日常:

「一早來的時候,我們就要先核對藥物、點班,然後交接班,交完班之後每一床要去量TPR (生命徵象,包含體溫、呼吸、心跳和血壓)、給藥 (口服藥和針劑),有的病人要傷口換藥、管路到期的要更換 (靜脈注射針、鼻胃管、尿管等),病人要手術、檢查的,要協助完成前置準備工作,醫生來要跟查房、記錄交代的每個事項…。講到這裡我都覺得事情多到頭都要暈了,都還沒說到還要寫記錄、辦理病人出院和接新病人哩。」

潔西卡掰著指頭一項一項的數著,兩隻手十根手指頭還是不夠用。

「事情的確很多、很雜、很忙。」蔡部長點點頭,遞給了她一杯水,讓她緩口氣。

「那麼,妳覺得院方付給妳現在的薪水,請妳來做剛剛說的那些事情,跟市場上各行業的行情價,相比較之下妳覺得還差多少呢?」蔡部長又拋出了一個問題。

潔西卡又愣住,回答不出來了。

溫溫替她接話。「我們要做的事情,繁雜程度跟超商店員相比,可說是同病相憐,不相上下,但薪水好像是比他們還多….。跟科技業比的話,因為AI 科技現在正熱、正賺錢,他們剛好有搭上這波潮流,企業願意用高薪聘雇;但是我們.....。部長,難道是我們選錯科系,走錯路了嗎?」溫溫越分析,越覺得悲觀。護裡好像沒有前景、沒有未來了。

「反正我就是覺得,我們值得領更多的錢啦!」潔西卡氣噗噗的坐下,直接下了她的結論。

蔡部長莞爾一笑。

「剛剛溫溫舉的例子很好啊!我們就用這兩個行業來解析吧!超商店員每個人就像身懷十八般武藝一樣,除了幫妳結帳,還能幫妳做咖啡、冰淇淋,幫妳微波加熱食品,讓妳有熱騰騰的食物可以吃、還能幫你影印、代收繳款、寄貨取貨,別忘了,他們還有「本業」進貨補貨、貨物上架、下架過期商品等工作喔~ 啊!甚至還要打掃廁所呢!是不是覺得超商店員很神奇呢?彷彿他們有超能力一般。」

「那麼科技業的工程師呢?雖然我也不懂程式編碼什麼的,但是大抵上可以知道,他們就是努力的在電腦前寫程式,然後雇主就給他們很多錢了。當然不是說他們這樣很輕鬆,我們也時有所聞工程師過勞的消息。只是給一般人的印象當中,工程師的工作相對單純多了。」

「那是因為工程師有他們獨特的專業啊!所以才能領那麼高薪。」溫溫說。

「這就對了!」蔡部長彈了一下手指,快速的回應溫溫的評論。

「他們是用『專業』來換取高薪。那麼妳們有同樣用專業來爭取高薪嗎?」

淑娟姐終於開口了。「護理本身就是一門專業呀!這還不夠嗎?」

「那也要看雇主(院方)覺得妳們做出來的,是不是符合他要的專業。」

「什麼?….聽不懂?」三人都露出疑惑的表情,完全不明白蔡部長在說什麼?

什麼叫做符合院方要的專業?難不成院方不認同護理專業嗎?

「先別緊張、不要急躁,聽我解釋啊!」蔡部長暗自評估著,他一個稍算壯碩的大男人,可否抵擋的了三個快要失控的小女人?

蔡部長吞了吞口水,擺擺手讓她們三個往後退一點,確認都好好的坐在椅子上之後,才開始繼續往下說。

「一般來說,雇主認為你的「值」有多少?取決於三個部分:工作量的多寡、專業程度、以及稀缺性。當然,越是後面的兩個,價碼就會越高;相反的,只單純談論第一項,工作量的多寡來說,做的多當然會領比基本工資略高的薪資,但是否能與第二、三項,直接抬升樓地板價,也就是行情價,那就是兩個不同的問題和程級了。」

「部長,您的意思是,我們雖然日常工作項目又多又雜,即使忙到沒時間吃飯、上廁所,但因為院方看不到我們展現出來的專業特殊表現,再加上護理人力在勞動市場不算稀缺 (就算現在仍處在護理荒的狀態下,但每年還是有護理系畢業生新血進入職場),所以院方覺得我們並無加薪的必要?」淑娟姐整理了蔡部長的意思。

「果然資深的,一點就懂。」蔡部長點點頭。

「可是,我們日常也做了很多專業的項目啊!針劑注射、抽痰、放置導尿管...,這些都是我們的專業技術,這不是專業表現嗎?」潔西卡不服氣的說。

「這些都是技術性的工作,學習後多操作幾次就熟練了。雖然這也是需要在有專業知識的背景下操作,才能確保病患的安全,所以我們的「行情價」已經比基本工資高出許多了。」 淑娟姐冷靜理性的分析給潔西卡聽。

蔡部長繼續點點頭,靜靜啜飲著杯中的冷飲。

「但...,我們的價值絕對不只這些呀!」潔西卡對護理人員不被尊重待見,很是憤恨不平。

「我都知道,也一樣覺得氣憤。但部長今天算是給我們一記當頭棒喝。」淑娟姐說到這裡的時候斜睨了部長一眼,部長驚嚇的差點沒把口中的水噴出。

「也是分析給我們知道,為什麼依現況很難去談加薪,同時也讓我們知道,如果要爭取加薪,要從哪些方向去著手。」

「很好,看來有人已經聽懂了。接下來就留給妳們去討論,妳們的『價值』。有結果出來,歡迎隨時來告訴我,我一定極力去幫妳們跟院方爭取的。」

蔡部長仰頭喝完杯中的水,輕放在桌上後,起身離開了。(未完待續)

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
我可能不適合護理
2會員
52內容數
走了18年護理臨床,現在才發現不適合,會不會太晚了?
2025/05/18
護理師低薪問題日益嚴重,本文探討護理師如何評估自身價值,並向僱主爭取合理薪資。文中透過情境對話,闡述「價」與「值」的差異,以及如何有效溝通自身價值,爭取加薪。
Thumbnail
2025/05/18
護理師低薪問題日益嚴重,本文探討護理師如何評估自身價值,並向僱主爭取合理薪資。文中透過情境對話,闡述「價」與「值」的差異,以及如何有效溝通自身價值,爭取加薪。
Thumbnail
2025/04/14
本文分享一位外科主任如何透過嚴謹的知識傳授和實務訓練,提升團隊成員的專業能力。主任的教學風格獨特,重視專業知識的深入理解和實踐應用,並鼓勵團隊成員獨立思考和解決問題。作者詳細描述了在主任指導下學習和成長的過程,包括參與晨會、讀書報告、英文簡報訓練等,以及從中獲得的寶貴經驗和成就感。
Thumbnail
2025/04/14
本文分享一位外科主任如何透過嚴謹的知識傳授和實務訓練,提升團隊成員的專業能力。主任的教學風格獨特,重視專業知識的深入理解和實踐應用,並鼓勵團隊成員獨立思考和解決問題。作者詳細描述了在主任指導下學習和成長的過程,包括參與晨會、讀書報告、英文簡報訓練等,以及從中獲得的寶貴經驗和成就感。
Thumbnail
2025/03/05
關於護理人員跨科調動,是否會影響到病人安全?是否會增加護理人員的壓力? 很簡單的反問一句:如果讓骨科醫師幫你開腦袋,你覺得安不安心呢? 這就是跨科調動的風險問題啊!
Thumbnail
2025/03/05
關於護理人員跨科調動,是否會影響到病人安全?是否會增加護理人員的壓力? 很簡單的反問一句:如果讓骨科醫師幫你開腦袋,你覺得安不安心呢? 這就是跨科調動的風險問題啊!
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
常常被朋友問「哪裡買的?」嗎?透過蝦皮分潤計畫,把日常購物的分享多加一個步驟,就能轉換成現金回饋。門檻低、申請簡單,特別適合學生與上班族,讓零碎時間也能創造小確幸。
Thumbnail
常常被朋友問「哪裡買的?」嗎?透過蝦皮分潤計畫,把日常購物的分享多加一個步驟,就能轉換成現金回饋。門檻低、申請簡單,特別適合學生與上班族,讓零碎時間也能創造小確幸。
Thumbnail
嗨!歡迎來到 vocus vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台,並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈!「創作至上」是我們的核心價值,我們致力於透過平台功能與服務,賦予創作者更多的可能。 vocus 平台匯聚了
Thumbnail
嗨!歡迎來到 vocus vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台,並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈!「創作至上」是我們的核心價值,我們致力於透過平台功能與服務,賦予創作者更多的可能。 vocus 平台匯聚了
Thumbnail
最近熱門的話題,因該就是我們最經典的護理師補助款項之問題了,因為有非常多的醫院陸續在群組不斷PO出銀行存摺............
Thumbnail
最近熱門的話題,因該就是我們最經典的護理師補助款項之問題了,因為有非常多的醫院陸續在群組不斷PO出銀行存摺............
Thumbnail
年薪75萬的護理師故事,如果儲蓄率達到30%,到55歲整個職涯將可投入1570萬左右,套用過去33年標普500的歷史回報率,55歲的他可以獲得6300萬的本利和。如果使用人生週期投資法,事實上這兩種投資法的曝險總值是一樣的,但是人生週期法有較高的總收益,同時在人生週期的後半段手邊有較多可使用的現金。
Thumbnail
年薪75萬的護理師故事,如果儲蓄率達到30%,到55歲整個職涯將可投入1570萬左右,套用過去33年標普500的歷史回報率,55歲的他可以獲得6300萬的本利和。如果使用人生週期投資法,事實上這兩種投資法的曝險總值是一樣的,但是人生週期法有較高的總收益,同時在人生週期的後半段手邊有較多可使用的現金。
Thumbnail
中部和南部的房價大家自有盤算,畢竟細分的差異還是很大,但是數字控的我有一點點嗅到:南部的醫學中心到地區醫院的福利差距真的挺大的,如果同學考慮高雄的地區醫院,薪水真的少一截(台北也是!),但是台中和台東不太會這樣,以上是數字書呆子的想法,僅供參考
Thumbnail
中部和南部的房價大家自有盤算,畢竟細分的差異還是很大,但是數字控的我有一點點嗅到:南部的醫學中心到地區醫院的福利差距真的挺大的,如果同學考慮高雄的地區醫院,薪水真的少一截(台北也是!),但是台中和台東不太會這樣,以上是數字書呆子的想法,僅供參考
Thumbnail
昨天拜會一位醫學中心 護理大老 今年衛福部+醫院良心發現 亞東 急重症 輪大夜班 3節+年終+單位績效 +東+西 來到了 年百 我離開醫療體系時 醫院門診月薪還不到3萬5 長期護理師被白瞟 好多年 現今2024大家都不想幹 年輕人選擇躺平 才陸陸續續加薪? 衛
Thumbnail
昨天拜會一位醫學中心 護理大老 今年衛福部+醫院良心發現 亞東 急重症 輪大夜班 3節+年終+單位績效 +東+西 來到了 年百 我離開醫療體系時 醫院門診月薪還不到3萬5 長期護理師被白瞟 好多年 現今2024大家都不想幹 年輕人選擇躺平 才陸陸續續加薪? 衛
Thumbnail
透過Q&A的方式深入探討特別護士|特別護理師的角色、資格、工作內容和服務內容,以及護士與護理師的差別,並提供愛佳特別護理師的相關資訊和服務。
Thumbnail
透過Q&A的方式深入探討特別護士|特別護理師的角色、資格、工作內容和服務內容,以及護士與護理師的差別,並提供愛佳特別護理師的相關資訊和服務。
Thumbnail
最近紛紛陸續看到加薪留人 看似很心動? 這家在當地風評極差+綁約(有約工作通常8成雷) 你去看看外商 知名科技廠 才不怕你離走 後面一堆人排入 常常萬年開缺 找不到人 時薪還比知名餐飲業還低 護理教育學程歷程 還不如服務業 國家考試考心酸? 每每護理師被打 抗爭 總有一堆人
Thumbnail
最近紛紛陸續看到加薪留人 看似很心動? 這家在當地風評極差+綁約(有約工作通常8成雷) 你去看看外商 知名科技廠 才不怕你離走 後面一堆人排入 常常萬年開缺 找不到人 時薪還比知名餐飲業還低 護理教育學程歷程 還不如服務業 國家考試考心酸? 每每護理師被打 抗爭 總有一堆人
Thumbnail
這幾天,每家新聞都在爭頭條,就是討論護理師的薪水如何增補,以挽救更多醫院的護師荒,這個問題真的很多值得討論程度,因為若不好好的規劃,將來情況可能是急診塞的更嚴重,因為患者無法住院之問題,我覺得這真的是國安(國人安全)之風險,希望大家不能忽視。
Thumbnail
這幾天,每家新聞都在爭頭條,就是討論護理師的薪水如何增補,以挽救更多醫院的護師荒,這個問題真的很多值得討論程度,因為若不好好的規劃,將來情況可能是急診塞的更嚴重,因為患者無法住院之問題,我覺得這真的是國安(國人安全)之風險,希望大家不能忽視。
Thumbnail
護理師普及時薪還輸外勞 在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡) 只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心) 要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8 除非你是個管較偏正常班 但正常班也很難有4 很多社會壞人抓定護理師想要正常班 開出價碼比保全還低 良心被狗吃? 有時衛服部是大
Thumbnail
護理師普及時薪還輸外勞 在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡) 只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心) 要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8 除非你是個管較偏正常班 但正常班也很難有4 很多社會壞人抓定護理師想要正常班 開出價碼比保全還低 良心被狗吃? 有時衛服部是大
Thumbnail
看到近日的新聞,仍還在爭論護理師的離職潮,其實現在剩下什麼優渥條件可以保留珍貴的護理師人力我不清楚,但我知道這環境的惡化程度目前看來無減反增,最常被說的護理師現在有的三低,分別是低薪、低尊嚴、低勞動條件,因為這些環境不友善,更多人的離開。 醫療白色巨塔錄,金筆敘說醫護書,客從路過與相逢,浪
Thumbnail
看到近日的新聞,仍還在爭論護理師的離職潮,其實現在剩下什麼優渥條件可以保留珍貴的護理師人力我不清楚,但我知道這環境的惡化程度目前看來無減反增,最常被說的護理師現在有的三低,分別是低薪、低尊嚴、低勞動條件,因為這些環境不友善,更多人的離開。 醫療白色巨塔錄,金筆敘說醫護書,客從路過與相逢,浪
Thumbnail
最近一直在爭議的一個問題就是醫院最多的員工短缺-護理師,而人口老化速度也比不上人力的補齊,因為醫院的環境越來越惡劣的環境,導致醫療品質逐漸崩潰
Thumbnail
最近一直在爭議的一個問題就是醫院最多的員工短缺-護理師,而人口老化速度也比不上人力的補齊,因為醫院的環境越來越惡劣的環境,導致醫療品質逐漸崩潰
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News