競業禁止條款
含有「競業禁止條款」共 5 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
競業禁止條款的設計與執行，攸關企業能否有效防範商業機密外洩及人才流失。本文由黃鈺如律師撰寫，從法律實務角度出發，剖析競業禁止條款的要件、常見爭議與風險，並提供企業設計有效競業禁止制度的建議，包含盤點需保護的利益、設定合理的限制範圍及地區、建立合約履行的紀錄與制度資料保存機制、以及蒐證等面向。
書面僱傭契約的重要性在於保障企業和員工的權益，讓合作更安心、信任更有依據。契約中應明確工作內容、薪資、工時等，並視業務性質加入競業禁止、保密義務、智慧財產權等條款。完善的僱傭契約不僅是風險預防，也是企業制度化管理的展現，讓員工更安心投入工作。
地政士事務所委託之受僱人私自承攬案件，違反忠誠義務，法院判決需賠償252萬元及利息。此案例突顯忠誠義務為僱傭關係之基礎責任，並非僅存在於主管職或高薪員工。企業應建立完善制度（例如：接案報備、收費與分潤制度），並透過契約明定忠誠義務、競業禁止等條款，以降低風險。
在知識經濟時代，企業對營業祕密和核心技術的保護至關重要。本文章探討了刑法第342條背信罪的構成要件，並結合實務案例分析，說明違反競業禁止與保密條款和背信罪的法律界限，對企業的法律風險防範提供建議。企業應完善契約條款和內部管理制度，善用法律手段以有效應對潛在風險。
老李最近中年轉職想加盟餐飲店開創事業第二春，但在簽訂加盟契約時，卻發現加盟總部有設定一項競業禁止條款，條約內容是：「本契約終止後，加盟主於三年內不得以自己或第三人名義，從事與本連鎖體系相同或類似之營業項目及餐品販售。若有違反，加盟主應支付懲罰性違約金50萬元。」
對於法律條文不熟悉的老李來說，這樣
