保密條款
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當提到 MOU 時，很多人第一個問題都會是「律師，我簽了 MOU 後會有合約的效力嗎」？或是「簽了 MOU 有用嗎」？其實文件的名稱所代表的效果，遠不及文件內「條款」的內容所實際產生的效果，如果這個問題是「在這個階段簽 MOU ，希望達成什麼效果及功用」來去推論「這份 MOU 該有什麼條款」。
一、 魔女會向契約者收取代價。
二、 魔女和契約者須遵守保密義務，不可透漏契約內容。
三、 契約者一旦違反義務，願望和代價會一同收回。
四、 魔女違反義務，將無條件歸還代價，願望繼續保留。
瓦濟是能實現違背世界常理之事的魔女，為求樂子要求交易（包括但不限於有體或無體物），是個超越想像與認知的存在。
等下，為什麼文章的縮圖是瑞克搖ＸＤＤＤ
我們從業界找了位非常有經驗的業務主管A君，他原有的業務範圍與客源和我們準備發展的有些重疊。有天A君跟資訊主管B君說，能否在客戶系統中將他的權限部分限制，讓他無法瀏覽客戶的聯繫資訊。
B君: ｢為何業務員可以看看客戶聯繫資訊，反而你這個業務主管要設定不能看?｣
A君: ｢我只是想避免瓜田李下罷了。｣
或許A君曾發生某類似事情，讓他有所顧忌
這個月碰到兩個情況，一是有位當事人和對方簽的和解契約，順利地對方履行完畢；另一個是有位當事人和對方調解成立，對方還沒履行⋯。恰好這幾天熱議關鍵字是和解，我找出當初和當事人說明和解要注意的事項，分享和解契約的重點。
有求必應P律師！
接著話鋒轉到弱勢族群：「我覺得原住民加分很扯，我這樣拚死拚活唸書，滿分四百二，好不容易考個三百上逢甲，結果我問我原住民同學，他才考一百五就可以上耶。立委什麼的也是啊，你說有什麼原住民保障名額，我們真的有把他們看得跟我們一樣平等嗎？還是其實沒有，所以才要繼續用這種加分或福利政策…。
台積電前採購處薛姓經理在職期間簽下競業禁止協議，離職後5個月就去中國半導體、晶圓代工公司任職，遭台積電求償，一、二審判賠新台幣250萬元，案經最高法院駁回上訴確定。
勞基法競業禁止相關法令規定
👉勞基法 第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
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