保密條款
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員工離職後帶走客戶的法律問題，以及企業如何預防此類情況發生的策略。本文探討保密契約、競業禁止協議、營業祕密保護等法律面向，並建議企業建立完善的資料歸屬協議、機密資訊管控等內部制度，以降低風險。
書面僱傭契約的重要性在於保障企業和員工的權益，讓合作更安心、信任更有依據。契約中應明確工作內容、薪資、工時等，並視業務性質加入競業禁止、保密義務、智慧財產權等條款。完善的僱傭契約不僅是風險預防，也是企業制度化管理的展現，讓員工更安心投入工作。
A公司之董事會於年度股東常會，提出解除董事競業禁止之議案，內容為「本公司為因應多角化經營，凡本公司董事為自己或他人為屬於本公司營業範圍內之行為，擬請股東會均予同意許可，以符合公司法第209條之規定」，後並經股東會決議通過，請問該決議是否有效？
臨床心理師觀點：剖析三階段心靈課程的陷阱，揭露其操弄學員心智的伎倆，並說明其背後的倫理缺失。此課程藉由「不知情同意書」和「保密條款」等手段，孤立學員，降低其自主性，進而破壞學員的自我強度。過程中，學員的理性思維被剝奪，使其易受操縱，最終可能造成心理創傷。
勞動契約是用來約定雇主與員工間的契約，雖然並不以訂立書面為必要，但是畢竟口說無憑，為了避免日後產生爭議，建議雙方仍應簽署書面契約為宜。
企業在與其他公司商業合作的過程中，為能讓雙方圓滿達成合作目的，往往需要揭露公司內部資訊給對方；當外部稽核人員、會計師查核公司帳務時，同樣會接觸到公司的財務資訊；公司內部員工來來去去，又該如何確保他們不對外洩漏營業秘密呢？
《保密合約中的重要內容有哪些？》
簽署保密合約(Non-Dis
上週我們聊到大、小公司的工作組織型態的幾個主要差異，如果你想在相同職務類型的基礎上，在大、小公司之間做轉職，如何準備好自己並順利說服面試官取得機會？
要點一：強調你可以帶來的優勢 – 補足他們可能較弱的地方
如果你是從大公司轉到小公司，那你可以向面試官強調你過往累積的作業流程及大
在知識經濟時代，企業對營業祕密和核心技術的保護至關重要。本文章探討了刑法第342條背信罪的構成要件，並結合實務案例分析，說明違反競業禁止與保密條款和背信罪的法律界限，對企業的法律風險防範提供建議。企業應完善契約條款和內部管理制度，善用法律手段以有效應對潛在風險。
