保密條款
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我不知道事情為什麼就變這樣了，我看著畫面上，弟弟剛不小心力道很猛地噴在厚盛臉上之後，就說他沒噴完還想再噴，就連我的臉也一起噴，本來還有點猶豫就被厚盛硬拉過去靠著他的臉，讓弟弟把糊糊的洨噴到我們臉上，幹，腥味超濃，那個弟弟到底是怎樣啦？「好爽⋯⋯」他還給我露出那種幸福洋溢的表情。
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2025/09/18 是圓圓過世後的第一百零二天，今天在台北上班，走去公司的路上的時候，我就想到昨天那公司警衛看到我很像看到鬼，繞一圈之後就快步走掉，上禮拜五就這樣了，昨天又這樣，想說今天要來看看到底在搞什麼玩意，我要跟在他後面然後換我跟她說掰掰，看看她反應，想是這樣想，不過到公司的時候發現想太多了
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道貌岸然這四個字，就應該用在我爸身上。我以前對他的印象頂多就是他偏心雙胞胎而已，結果上次，在他書房門外聽到的那些聲音，細碎的喘息聲以及輕微的肉體撞擊，錯不了的，他肯定是做了什麼對不起老媽的事情，居然還一直裝得一副好老公好爸爸好支持一夫一妻制的保守派形象，我就知道事情沒有這麼簡單⋯⋯
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營業秘密遭侵害時，企業該如何有效盤點風險、保全證據、設計訴訟策略？本文由黃鈺如律師撰寫，結合實際承辦營業秘密案件經驗，說明常見的跳槽競業、資料外洩情境，以及法律認定營業秘密的要件與舉證挑戰，協助企業從制度與實務面強化防線，掌握攻防節奏。
員工離職後帶走客戶的法律問題，以及企業如何預防此類情況發生的策略。本文探討保密契約、競業禁止協議、營業祕密保護等法律面向，並建議企業建立完善的資料歸屬協議、機密資訊管控等內部制度，以降低風險。
書面僱傭契約的重要性在於保障企業和員工的權益，讓合作更安心、信任更有依據。契約中應明確工作內容、薪資、工時等，並視業務性質加入競業禁止、保密義務、智慧財產權等條款。完善的僱傭契約不僅是風險預防，也是企業制度化管理的展現，讓員工更安心投入工作。
A公司之董事會於年度股東常會，提出解除董事競業禁止之議案，內容為「本公司為因應多角化經營，凡本公司董事為自己或他人為屬於本公司營業範圍內之行為，擬請股東會均予同意許可，以符合公司法第209條之規定」，後並經股東會決議通過，請問該決議是否有效？
臨床心理師觀點：剖析三階段心靈課程的陷阱，揭露其操弄學員心智的伎倆，並說明其背後的倫理缺失。此課程藉由「不知情同意書」和「保密條款」等手段，孤立學員，降低其自主性，進而破壞學員的自我強度。過程中，學員的理性思維被剝奪，使其易受操縱，最終可能造成心理創傷。
