競標

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根據全球風能協會(GWEC)社群媒體表示,GWEC與菲律賓相關單位,就7月25日即將舉行的菲律賓離岸風電競標(GEA-5)進行探討。
歐文松-avatar-img
18 小時前
那些風電開發商有興趣投入?
凱君-avatar-img
發文者
7 小時前
歐文松 您好,可參考這篇文章 https://vocus.cc/article/67e4b791fd8978000185520d
本文探討離岸風電開發如何透過「共榮計畫」達成環境、社會與經濟三贏,並提供撰寫共榮計畫的步驟與案例分享,協助政府機關、開發商、環保單位及相關人士瞭解如何讓離岸風電開發獲得地方支持,實現永續發展。
這篇文章探討許多企業在推動 ESG 時遇到的困境,例如方向模糊、行動混亂、成效不清等,並提出「以終為始」的 ESG 策略藍圖解決方案,以 5C × SPTSi 策略規劃模型,引導企業建立可執行、可追蹤、有產出的 ESG 策略,最終提升企業競爭力。
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那天台灣股市下跌兩千點,美國總統川普正式宣布對台灣商品課徵32%關稅。我一位工程顧問朋友在Line上傳訊問我:「這是不是代表我們的案子接下來會很難標?政府是不是也凍結預算了或移走預算?」 我沒有馬上回答,因為我想得更遠。當大家都在看風險,我們應該看到機會的切口
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戚叔的手一摸上公畜的頭,人畜立刻淚眼相望,「你這個傻孩子⋯⋯怎麼⋯⋯怎麼會淪落到這般地步⋯⋯」不能說話的公畜只能張嘴舔舐著能觸及的戚叔身體,「我早想來看你⋯⋯」戚叔擦著眼淚,「我很生氣那時候你怎麼這麼不聽話⋯⋯」他打著公畜肩膀,打是疼,戚叔即便是在昏暗光線下仍能看着公畜身上的鞭痕——
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這篇文章探討工程顧問公司在ESG、AI和智慧運維等趨勢下的組織轉型挑戰,並提出三項實務建議:任務小組制、流程再設計及文化轉向。文章以案例佐證,強調組織設計的重要性,並推廣組織設計診斷共創會議。
ESG、AI浪潮下的組織成長引擎如何建構? 「沒有人才,最好的策略也只是空談。」—《轉型再成長》李吉仁教授 「當ESG報告一再催交,AI工具導入卻卡關,你是否曾懷疑:這些挑戰,真的只是缺工具,還是根本沒有人才接得住?」為什麼人才盤點與發展,成了企業生存關鍵?你是否也感受到這樣的壓力
川普又來了,一聲「對等關稅」台灣32%。 當外貿環境天翻地覆,誰還能穩住台灣的腳步?不是誰出口多,而是誰能讓這塊土地的基礎建設站得穩、走得遠。此時此刻,政府需要展現的不只是危機應變,更是未來治理能力——從財經政策到國際布局,從公共投資到地方韌性,通通不能落拍。
新加坡開發商Nexif Ratch Energy近期宣布其在菲律賓的San Miguel Bay離岸風電專案已取得「環境合規許可」(environmental Compliance Certificate, 簡稱ECC)。旗下兩個專案可望參加今年7月舉行的離岸風電競標。
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本文探討企業成長遇到瓶頸時,如何透過再成長策略突破高原期,並提供五大常見阻礙與五項行動方案。文章以顧問公司案例佐證,說明如何建立雙引擎、設計新事業開發流程、導入新能力、重塑企業文化以及調整組織設計,最終達成企業轉型再成長的目標,並附上預約顧問診斷會議的資訊。