管理驅動

含有「管理驅動」共 3 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
當你晉升為主管的那一刻,與高管之間的默契期便隨之開始。這段蜜月期通常短至3個月,耐性高的創始人或企業,則可能延長至24個月。在這段時間內,若錯過了建立深度信任的機會,你將面臨長期停留在表面業務對話的風險。因此,理解信任的演進模型至關重要蜜月期:信任建立的關鍵時刻
Thumbnail
如果你溝通了,那就等回音;如果你釐清了,那就等風來;如果你播種了,那就等花開。一切美好都會到來,你會“等”嗎?
Thumbnail
企業以人才為本,更好的釋放潛能與發揮能力是來自於員工本身的內驅力,因此「內驅力」就像是人才自身的永續能源,只要掌握便能源源不地輸出動力。從驅動力開始理解人才、培養人才、運用人才、留住人才,就能打造以人為本的永續企業,深入的了解組織人才驅動力,將是關鍵的第一步。
Thumbnail
小白-avatar-img
2024/09/19
新知識
小白 對我來說也是新的體驗~