組織內耗
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團隊表面和氣，私下卻各做各的？診間裡最累的主管，往往不是忙，而是「心累且內耗」。精神科醫師結合《易經》〈天火同人〉與 Google 心理安全感研究，開出一帖實戰處方：「10分鐘目標對齊會議腳本」。不靠運氣，只靠三步驟：校準羅盤、確認事實、承諾交付。把「志同道合」從口號變成每週運作的系統。
AI時代來襲，中階主管若卡在「科技恐懼、流程僵化、KPI迷思」三大盲點，將成企業轉型的「黑洞」。麥肯錫報告指出，AI能提升效率，但主管若無法與時俱進，將導致人才斷層、決策遲鈍、客戶流失三大危機。本文分享相關解法，從「夾心餅乾」進化成「AI翻譯官」，成為企業競爭力的關鍵橋樑。
