👂 說給你聽：除了名字，都是真的
這裡會分享的故事，除了名字，都是真的。
什麼事情都敢講出來當作請假的藉口！
職場鬼故事 - 專業「請假仔」的花式請假攻略！
請假仔，顧名思義，就是動不動就愛請假的人，此人還有幾個特點：
- 慣性遲到早退 - 將上下班打卡視為無物。
- 很愛大聲嚷嚷 - 工作只要獲得一點點微小進展，就會四處宣揚自己付出了多少「血汗」才獲得成果。
- 碰壁後立即討拍 - 一旦遇到挫折，便四處找人訴苦，將失敗的理由全歸咎於外部或同事。
- 「裝病」是基本技能 - 只要碰到自己不擅長或棘手的工作，馬上就能從頭到腳、從自家到親戚家，找出一個會動的生命體來「生病」，作為他請假的理由。
這次要來分享一下，請假仔花式請假的各種套路！
萬種理由請假攻略：每當接近 會議日 或是 重要工作交付期限 時，他就會有以下兩大類型理由輪流上陣：
第一種：這類藉口是遲到的專用模板，目標是避開早上的重要時段：
- No Show：大約到13:00左右的吃飯時間，會姍姍來遲到公司，說自己睡過頭了。
- 交通系列：這類型是屬於遲到的專用的藉口，例如：「我碰到車禍要晚一點到」、「我媽媽在高架橋上車禍，我需要晚點到」、「我找不到車位，晚點到」、「摩托車無法發動，要去修理」
第二種：這類型是提前知道今天不一定會出現在辦公室時使用的，專門針對突發狀況：
- 自己生病系列：「頸椎關節炎發作，頭好痛」、「跑步完髂筋束疼痛」、「氣候變化導致偏頭痛」
- 家人生病系列：「奶奶褥瘡要回診」、「老婆腸胃炎要陪他去醫院」、「老婆剛出院在睡覺他要在旁邊照顧」、「爸爸住院，需要跟媽媽輪班照顧」
歸根結底，他使用請假藉口的唯一目的就是 逃避 參加會議或提交未完成的工作進度。
通常等到他終於出現在辦公室時，會議已經結束，而他未完成的進度，也已由同事幫他完成。雖然「請假仔」會口頭上說著感謝，但他私下卻會向主管抱怨同事替他完成的工作進度或會議決策 不符合他的預期，導致他後續要「擦屁股」，認為同事是幫倒忙。甚至會「馬後炮」地說：「要不是我今天早上臨時有事，我一定會做出更好的判斷。」
🔗 請假仔與主管的狼狽為奸
話說回頭，為什麼請假請成這樣呢？這是因為工作性質常有搭建和監工的出差工作。只要是出差，請假仔的加班時數絕對報好報滿。即使收工後去吃飯+按摩三小時才回飯店，也會直接算進加班時數中。每每出差回來，還會大聲宣揚自己有多辛苦。
而當時的主管與「請假仔」有著共同的興趣，甚至願意去幫主管排隊購買限量商品。因此只要是請假仔的補休申請，不管時數多誇張都會被批准，因而他擁有 用不完的補休時數。兩人甚至會一同出差，互相在公司裡證明對方「工作非常辛苦」，藉此向公司申請大量的補休。
📉 靠山倒了，真面目被揭穿
好景不常，這位主管因為好大喜功、搶功失敗，最終被老闆發現，隨後被降職並資遣。
「請假仔」頓時失去靠山。新的一年開始，所有假期重新計算，他再也無法獲得海量補休。而靠著主管混日子，缺乏工作能力的真面目也開始被揭發，工作上屢屢受挫。
但他不願意離開這份擁有五年年資的工作。在 1、2 月時，他開始陸續用盡特休、病假，直到事假的額度都用光了。整個扣掉農曆年及228連假沒剩下幾個工作天的二月，他只出現在公司四天，且每次都遲到至少兩小時以上。
新主管終於忍不住詢問原因，「請假仔」娓娓道來最新的請假理由：
「我爸爸小中風了，目前癱瘓在床，我需要跟母親分成上下午兩班輪流照顧父親。但預計一個月內會復原。」
他終於說出了一個讓人拒絕就會被口水淹沒的理由。
💡轉為 Part-time 仍舊遲到
一番商議後，「請假仔」接受了 HR 的建議：申請一個月時間，將每日的上班時間從 09:00-18:00 改為 14:00-16:00 的 Part-time 形式，薪資以時薪計算。工作內容調整成幫小組打會計專用的系統單據。
原本以為改成時薪制，他會因此每日準時上班。沒想到他還是維持著遲到慣性。每天大概都是 15:00 或是 16:00 才睡眼惺忪地到公司，完全感受不出是剛剛在照顧父親的樣子。進公司的短暫時刻，電腦螢幕看 Youtube、手機螢幕滑 短影片，雙重享受。到了 18:00 準時離場。
系統單據沒打幾張就算了，打對的極少，不是金額不對，就是項目錯誤。
💭天真地要求無限延長 Part-time
很快一個月的期限過去了。「請假仔」沒有提出延長申請，直接維持著每日短暫的工時，且不時地 No Show。
新主管詢問：「你爸爸有好些嗎？這個月你必須恢復正常的上班時數，但你還是都是下午才來。」 「請假仔」天真地說：「我以為申請表只要填一次就可以了。」
主管解釋，並要求他對未來工作進行表態：「因為新專案要開啟了，需要評估人力。如果你持續要以 Part-time 進行，其他同事無法分擔你的工作，還要花時間修正你打錯的單據。希望你可以明確表示一下對未來工作的想法。」
「請假仔」表示他希望維持 Part-time 狀態直到父親康復為止，但對於工作部分，只覺得自己是因為父親生病，所以無能為力，對同事的額外負擔沒有絲毫歉意。
最終，主管在頂著周圍議論的壓力下，拒絕了 Part-time 延長申請，「請假仔」不願意回到正常工作時數，因此而離職。
奇怪的是，沒多久後「請假仔」前往之前與他要好的主管任職的新公司上班，卻可以正常上下班，完全不用照顧父親。
💔 慢慢的說:
當請假仔的家人真可憐，為了他要請假，每一個人都沒完沒了的生病。
