以往做職涯規劃，往往我們可以把時限拉到3-5年以上。​​但現在社會環境的變化，越來越快，不確定性因素越來越多。職涯規劃的的速度也越來越快了，往往是定個1-2年內的短期計劃，一年一行動。​​不確定性的外部環境變化中中，當無法經由資訊充足的理性規劃，釐清思路的時候，關注當下的每一次選擇與行動

職場產業

學習

1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。