AI時代生涯實踐力,成為自己的職涯煉金師

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北分署青年職涯發展中心

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誠如教育部青年發展署大專校院學生職涯發展教材(2021),第七單元職涯籌劃實踐篇中所提到,協助學子盤點資產,釐清職涯定位,掌握實踐方法,克服挑戰困難,享受意外變動是未來職涯輔導中最重要的工作。在每個人生涯旅程的實踐道路上,往往會遇到許多變動,然而在發生變動時,如何讓學生學習到如何以積極的態度面對生涯的意外與挫折,思考面對與突破困局的關鍵,卻是在傳統的課堂難以傳述的概念。

透過「成為自己的職涯煉金師」工作坊的設計,沉浸在自己的生涯挑戰之中,讓學員即使面對生涯變動,能做出態度與策略的調整,進一步運用周遭資源,勇於抉擇不放棄自己的生涯藍圖,從而提升生涯實踐力,發掘更多可能性。課程運用體驗式、游戲化、及引導等多元化教學方式進行,培養學員具備敏捷思維與行動,來面對與適應世界的挑戰。


參與工作坊的游同學表示:「透過遊戲 可以了解自身價值與市場的聯動關係」,廖同學提到:「過程中有需多鋪陳好的良性刺激,讓我留意到一直沒察覺的盲點」,楊同學總結工作坊的感想:「我們無法選擇賽局,也無法決定規則;但我們可以選擇如何迎戰,一起以無限思維迎戰人生賽局。」



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1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角,重新思考以員工需求為中心的服務,共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖,以奠定人才發展戰略的基石。 2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的:以「利害關係人」的需求出發,將員工成長與企業願景合而為一,進而展現企業永續的競爭力,共創雙贏。
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什麽是職涯工作坊?答:職涯工作坊是在體驗式教育的輔導方式之一,深受學生喜愛的一種職涯教育型態,其教學設計:明線—種課堂活動;暗線:職涯理論;核心:參與成員體驗。藉由完整的參與過程,使體驗者成爲活動的主角,老師爲引導領者的角色,利用看得到、聽的到、感受到的活動幫助體驗者獲得新的認知,根據自己所
未來的1-2年,你的職業目標是什麽?你希望自己的哪些技能達到什麽樣的水平?如果不明晰,我們在行動的過程中遇到問題就很容易放棄。無論是外部生涯還是內部生涯的發展,都需要我們拿出切實的行動和精益求精的態度,在「變」局中打造「不變」的核心。
以往做職涯規劃,往往我們可以把時限拉到3-5年以上。​​但現在社會環境的變化,越來越快,不確定性因素越來越多。職涯規劃的的速度也越來越快了,往往是定個1-2年內的短期計劃,一年一行動。​​不確定性的外部環境變化中中,當無法經由資訊充足的理性規劃,釐清思路的時候,關注當下的每一次選擇與行動
從麥肯錫發表的:定義公民在未來工作世界所需要的技能(2021)報告中提到,爲深入了解公⺠具備⾯向未來的⼯作能⼒,對 15 個國家的 18,000 ⼈進⾏的⼀項調查,提出了未來⼯作世界需要的技能,從就業的角度來看,具備較高的“適應性”和“應對不確定性”對於就業來說,是非常重要的⼈才要素 (DELTA)
《職涯發展策略引導師工作坊》以動態化、系統化、遊戲化的三線思維具體體現動態生涯決策場景,藉由個人生涯儀表板與職業市場的變動,思考如何幫自己下一個相對較佳的生涯抉擇,學會敏捷應變的能力。同時透過有趣、有用、有料的場景布置,學員藉由獨立思考(me)、協同合作(we)、交換資源,覆盤收穫,覺察反思。
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