職涯煉金師-建構主義與無限遊戲
職涯煉金師-活用建構主義
以往做職涯規劃，往往我們可以把時限拉到3-5年以上。
但現在社會環境的變化，越來越快，不確定性因素越來越多。職涯規劃的速度也越來越快了，往往是定個1-2年內的短期計劃，一年一行動。
不確定性的外部環境變化中，當無法經由資訊充足的理性規劃，釐清思路的時候，關注當下的每一次選擇與行動，並時刻檢討回顧行動中帶來的價值與意義。
關鍵是讓自己進入“無限游戲”，盡情去試錯和經歷，去拓展人生可能性；而不是陷入“有限游戲”，在“只許成功不許失敗”的擔心受怕中小心翼翼地守護著一個不可能兌現的確定性。在一次次的行動探索中來逐漸清晰未來前行的路，這就是成為自己的職涯煉金師的重要思維。
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1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。
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在過去，人們常常追求「確定性」的職業道路，但在不斷變化的社會中，「可能性」才是關鍵。這篇文章探討追求潛在機會的價值，揭示年輕人在擁有最多試錯空間時應如何利用時間來拓展自己的技能與經驗，面對未來的不確定性。透過挑戰自我，擺脫長久以來的舒適區，才能開啟更寬闊的職涯道路，並最終超越傳統的成功標準。
本文探討如何制定有效的職業發展計劃，將其視為一場冒險遊戲。從確定職業目標、自我審視到不斷學習與建立人脈，這些都是提升職場競爭力的重要策略。透過定期反思與調整計劃，能靈活應對職場挑戰，最終達成個人的職業夢想。不論面臨什麼困難，每一次的失敗都能賦予成長的機會。讓我們找到屬於自己的職場冒險之路！
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
永遠不要有計劃，要有的是願景和藍圖。學習是一種無限賽局，本來就不是「成功、失敗」二分法。而是要努力地、持續地待在遊戲裡，就像人生一樣。
玩一場從不確定到確定的遊戲
人生就像專案管理，只有想不到，沒有做不到；
而人算總不如天算，計畫永遠趕不上變化。
初乍聽到"專案管理"這個名詞，源自於課堂上同學的一句:因為參加"專案管理"課程。
考取相關證照後，晉升到公司理想職等，引發起我好奇心態，想了解究竟"它"是如何影響工作及個人發展
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
這些認定答案已在某處等我的想法，來自人們從小到大常被問或聽過的話，像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等，但這種要早早確立自我、實現目標的思維，也常引發人們反向焦慮，增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
在過去，人們常常追求「確定性」的職業道路，但在不斷變化的社會中，「可能性」才是關鍵。這篇文章探討追求潛在機會的價值，揭示年輕人在擁有最多試錯空間時應如何利用時間來拓展自己的技能與經驗，面對未來的不確定性。透過挑戰自我，擺脫長久以來的舒適區，才能開啟更寬闊的職涯道路，並最終超越傳統的成功標準。
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