職涯煉金師-建構主義與無限遊戲
更新於 2024/12/09閱讀時間約 1 分鐘
職涯煉金師-活用建構主義
以往做職涯規劃，往往我們可以把時限拉到3-5年以上。
但現在社會環境的變化，越來越快，不確定性因素越來越多。職涯規劃的速度也越來越快了，往往是定個1-2年內的短期計劃，一年一行動。
不確定性的外部環境變化中，當無法經由資訊充足的理性規劃，釐清思路的時候，關注當下的每一次選擇與行動，並時刻檢討回顧行動中帶來的價值與意義。
關鍵是讓自己進入“無限游戲”，盡情去試錯和經歷，去拓展人生可能性；而不是陷入“有限游戲”，在“只許成功不許失敗”的擔心受怕中小心翼翼地守護著一個不可能兌現的確定性。在一次次的行動探索中來逐漸清晰未來前行的路，這就是成為自己的職涯煉金師的重要思維。
感謝您的閱讀，如果您需要更多訊息，歡迎與我聯繫。
e-mail：shocareermap@gmail.com
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1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。
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