職涯規畫術
含有「職涯規畫術」共 10 篇內容
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如果你去上班，公司宣布要結束營運、資遣所有員工。你的反應會是什麼？是煩惱自己的未來，還是不擔心找不到下一份工作？這兩者的差異，不在於錢，而在於「市場價值」的高低。
日本高階人才入口網站 One Career 網站總編輯北野唯我指出，擁有市場價值的人，才能擁有自由，也就是隨時可以離職，
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「老闆真的很討厭！」「什麼？今年又沒加薪？」「留在這裡實在沒有發展性，領完年終我就想走人。」
年關將近，對現況不滿或迷惘的工作者，想轉職的欲望蠢蠢欲動，許多工作者心裡有千百種理由，想著「不做了的人最大」，準備辭職信一丟、門一甩，一走了之。
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蘋果創辦人史蒂夫．賈伯斯（Steve Jobs）曾經說過：「你不能串聯未來的點；你能串連過去的點。」這呼應了他過去的求學經驗，他當時雖然進入文理學院里德學院（Reed College），卻在念了 6 個月後覺得學費太高而決定輟學。
輟學後他還是留在學校旁聽課程，其中一門課是書法。
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不久前，有一位成功的高階主管，我們姑且叫他 DK 博士（Dr. DK）好了，他帶著一個很重要的人生議題，前來尋求我的意見。
年近半百的他，目前在一家大型歐洲跨國公司擔任人資主管，在職場歷練、打滾多年以後，突然覺得自己的工作好像沒那麼有趣了。
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你可能也想過下班後，再利用自己的專業，獲取第二份以上的收入。但能否有效率地運用所剩無幾的時間，往往是決定你是「業餘興趣接案」還是「第二職涯」的關鍵。以下是阿宏的故事，想想你會給他什麼建議。
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工作 5 年，你在哪裡？
每一個世代，都會有人發出這樣的疑問：同一個時間進入職場，為什麼有些人已經一步步嶄露頭角，愈來愈有自信和影響力；有些人卻還在摸索人生，無法從茫茫人海中脫穎而出，甚至開始失去工作熱情和方向。
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你對於美好生活的想像是什麼？是財富還是地位？在百森學院（Babson College）教創業的黛安．穆卡伊（Diane Mulcahy）說，人們認為的成功和快樂，多來自他人的期望，小時候是父母、師長，長大後是主管、同事，到頭來才發現，按照別人的優先順序過生活，往往不是自己真心想做的事。
你正在做你喜歡的工作嗎？你所做的工作與你的專長相符嗎？還是你根本不太清楚自己想要做什麼、適合做什麼？認識 8 種職業錨，找出更適合自己的工作型態。
要找到自己天賦相關的職業真的超級難....
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Catrina 進公司服務 7 年，這是她第五次拿到優等考績，上下游客戶對她的業務能力一致認同，同事們也一直很看好她的前途，但是不知道為什麼，升遷的總是別人。 Catrina 把原因歸咎於主管不喜歡她，甚至揣測主管可能忌憚她的能力功高震主，所以刻意打壓她。每當想到這件事， Catrina 就愈來愈提
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確定好要離職，也選定了方向，準備好要投入下一個挑戰的時候，為了確保自己不會「入錯行」，你最好先停下腳步，再從頭審視一次這個決定到底正不正確。
《跳槽法則》作者渡邊秀和指出，人們在規畫職涯布局的時候，往往會過度躁進，反而吃到苦頭。
