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定期分析自己的優缺點，補強向上攀升的關鍵能力

Catrina 進公司服務 7 年，這是她第五次拿到優等考績，上下游客戶對她的業務能力一致認同，同事們也一直很看好她的前途，但是不知道為什麼，升遷的總是別人。 Catrina 把原因歸咎於主管不喜歡她，甚至揣測主管可能忌憚她的能力功高震主，所以刻意打壓她。每當想到這件事， Catrina 就愈來愈提不起勁投入工作。

工作者累積了一定的資歷之後，如果遲遲沒能升遷到自己職涯規畫中的那個理想職位，難免會多所怨懟，怪罪時不我予、主管識人不明。「其實最大的問題，可能出在你自己身上。」羅伯．柯普朗（Robert Kaplan）在《領導最好的自己》書中，發出了這樣的警訊。