Catrina 進公司服務 7 年,這是她第五次拿到優等考績,上下游客戶對她的業務能力一致認同,同事們也一直很看好她的前途,但是不知道為什麼,升遷的總是別人。 Catrina 把原因歸咎於主管不喜歡她,甚至揣測主管可能忌憚她的能力功高震主,所以刻意打壓她。每當想到這件事, Catrina 就愈來愈提不起勁投入工作。
工作者累積了一定的資歷之後,如果遲遲沒能升遷到自己職涯規畫中的那個理想職位,難免會多所怨懟,怪罪時不我予、主管識人不明。「其實最大的問題,可能出在你自己身上。」羅伯.柯普朗(Robert Kaplan)在
《領導最好的自己》書中,發出了這樣的警訊。