付費限定定期分析自己的優缺點,補強向上攀升的關鍵能力
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定期分析自己的優缺點,補強向上攀升的關鍵能力

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

Catrina 進公司服務 7 年,這是她第五次拿到優等考績,上下游客戶對她的業務能力一致認同,同事們也一直很看好她的前途,但是不知道為什麼,升遷的總是別人。 Catrina 把原因歸咎於主管不喜歡她,甚至揣測主管可能忌憚她的能力功高震主,所以刻意打壓她。每當想到這件事, Catrina 就愈來愈提不起勁投入工作。

工作者累積了一定的資歷之後,如果遲遲沒能升遷到自己職涯規畫中的那個理想職位,難免會多所怨懟,怪罪時不我予、主管識人不明。「其實最大的問題,可能出在你自己身上。」羅伯.柯普朗(Robert Kaplan)在《領導最好的自己》書中,發出了這樣的警訊。

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重新檢視過往時間分配,揪出浪費時間的「偽工作」,再一一擊退「時間殺手」。讓你成為真正的時間管理大師,不再加班、享受與家人的時光,找回人生的掌控權。
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不久前,有一位成功的高階主管,我們姑且叫他 DK 博士(Dr. DK)好了,他帶著一個很重要的人生議題,前來尋求我的意見。 年近半百的他,目前在一家大型歐洲跨國公司擔任人資主管,在職場歷練、打滾多年以後,突然覺得自己的工作好像沒那麼有趣了。
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