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轉職前綜合評估新工作，腦袋、心態也要跟著轉
確定好要離職，也選定了方向，準備好要投入下一個挑戰的時候，為了確保自己不會「入錯行」，你最好先停下腳步，再從頭審視一次這個決定到底正不正確。
《跳槽法則》作者渡邊秀和指出，人們在規畫職涯布局的時候，往往會過度躁進，反而吃到苦頭。
畢竟對於轉職者而言，判斷一個公司是否適合自己，是很重要的功課，因為一旦選錯了、錯了還要再換的「機會成本」實在太高。
透過以下4個方法，多方檢驗新工作的發展性和企業文化，有助於你真正了解新工作到底適不適合你，避免入錯行。
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這篇文章探討求職者在面試中的正確心態。面試應視為雙向選擇，而非單向審判。求職者應主動提問，了解工作內容、公司文化和發展機會，確保與自己期望匹配。強調第一次轉職的重要性，求職者不應急於接受不合適的工作，而應用提問來降低選錯工作的風險。改變心態，從被動應對轉變為主動選擇，才能找到適合長期發展的工作環境。
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