跨領域轉職
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人文科系技能在AI時代反而成為稀缺資源，文組生迎來質變與新機遇。
掌握可遷移技能、善用說故事能力，助人文背景者創造更多職涯可能性。
職蘇這次又分析了沒有人資HR敢寫的，影響談薪水的6個真實因素，為什麼薪資談不上去，原來真實問題出在這6點..瞭解公司獲利狀況、公司對職位的重視程度、公司組織架構、公司用人急迫性、新職位的彈性空間，以及面試官的決策權重。
到底要怎麼跟人資談薪水，才能真正爭取到更好的薪水？職涯烏蘇拉提供六個方法，教你如何有效提升薪資談判籌碼，包含轉職經驗的巧妙運用、展現個人潛力、善用合作經驗、強調稀缺技能、專業證照加持，以及洞察對方需求。
怎麼說離職原因，這樣完美回答。重點包括：強調新舊工作關鍵差別、聚焦未來發展、說明離職前的努力、針對每份工作準備不同的回答，以及展現對未來工作的熱忱。
小美在業務領域工作了 2 年，心裡卻一直對行銷的創意和策略感到嚮往。
某天她終於鼓起勇氣打開 104，想看看有沒有合適的行銷職缺，
結果一排條件寫著：「需具有2年活動企劃、廣告投放、企劃相關經驗佳。」、「熟悉行銷及FB廣告操作、SEO關鍵字行銷、口碑操作等。」。她心一沉，腦中冒出個念頭：
以生活化案例說明，例如聯誼活動、旅遊行程安排、團體討論等，讓讀者更瞭解專案經理的工作樣貌與3大關鍵能力：流程掌控能力、排程與優先順序規劃、歸納與下結論的能力。
大多數人可能對於職涯諮詢師是比較陌生的~
這篇來介紹一下，職涯諮詢師會做什麼?
以及澄清一些誤解吧!
1. 有些職涯諮詢師具有心理學的專業背景(像是我本人)😉
在過程中，帶領你更了解你自己的優勢、
對應到適合什麼工作、自我探索、人生不同階段的陪跑...等等。
👉特別澄清 ...
暨 ep2 講到《熊熊烈火的插曲，差點去當老師？》接著我離開了第一份工作，過年後我就開始投履歷了，這次目標是希望「轉到真正的行銷工作」，我希望接下來的這份工作的「設計性質」佔比能降低一些，至少可以讓我嘗試和學習和行銷企劃相關的內容，但......
各位新年快樂，祝大家 2025 蛇年行大運！
這一次久違地跟大家分享技術相關心得，就如同標題所說，我在 2024 年時，在有兩年多的前端工程師工作經驗下轉到到了全端工程師的角色，並且已經在這個崗位上即將滿一年。
在這過去的一年中，有許多的心得想跟大家分享，那就讓我們直接開始吧！
