跨領域轉職
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透過履歷健診給予求職者回饋，看見自身影響力與特質，包含敏銳的細節觀察、換位思考解決問題、細膩的傾聽與陪伴。
首先，我要自首我考過教師資格考（但一直沒過的loser），加上我年紀頗大了，對於考試熱忱越來越低了，這個一直考不過資格考的考試，好像是代國中音樂課從主任口中說出來，我就像是下註咒一樣，就再也沒機會去考試了。
聽聞最近老師荒，制度不完善，但我想問拼命想擠進去門檻的人和考上正式老師的人到底發生了什麼事
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本篇文章教你如何設計低風險、高成功率的職涯轉換。
從破解三大心理焦慮（怕薪資退、怕沒人要、怕選錯），到四大鋪路行動（人脈、技能、副業、品牌），製作專屬轉職計畫書，協助你有策略地準備每一步。
並深入剖析跨領域成功策略，讓你從內到外不僅轉得出去，更能穩穩站得住。無痛轉職不靠幸運，而靠你提前設計與行動。
你有過努力嘗試各種東西，但到超過了30歲還是覺得不知道要做什麼嗎？
我嘗試過非常多的東西
我從24歲決定當家政老師開始，就不斷在探索各種領域，家政課其實不只是在縫東西、煮東西，只要是跟生活有關的都可以變成主題，例如：如何讓自己過得更舒適的生活空間設計、如何讓家人關係升溫的、幸福感更高的關係經營法
職涯迷惘？希望分享我過去的經驗，從轉職到選擇，別害怕繞遠路！記錄幾段印象深刻的求職者提問，探討跨領域轉職、年齡與轉職的關係等，期許每個人的故事都能成為他人成長的力量。
只有當員工和公司目標一致，才能創造出真正的價值
因為人到中年，上有老，下有小，如果要離職，通常是不得已的決定。如何看清「中年離職信號」，提早為人生佈局？
大型企業徵才競爭激烈，如何讓面試官留下深刻印象？這次提供五大技巧，包括打造個人品牌、展現個人特質、瞭解面試官需求、深入研究公司文化及數據佐證，助你成為「夢幻人選」。
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在先前的內容中，我們聊了許多在軟體業不同的職能角色，以及轉職者可以從中嘗試、跳轉的方向。
不過緊接著有另外一個常見的問題來了：關於那些我所沒有提到的領域呢？那些我沒提到的角色是不是就不適合跨領域的轉職者嘗試了？
別急別急，接下來我們就要來討論眾多轉職者都會有的煩惱⋯⋯
人文科系技能在AI時代反而成為稀缺資源，文組生迎來質變與新機遇。
掌握可遷移技能、善用說故事能力，助人文背景者創造更多職涯可能性。
