生涯規劃
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一個超強工程師每天痛苦到想離職，不是能力不夠，是根本不適合。能力是「你能做到」，適性度是「你做得開心」。在錯的位置證明自己，就像獨臂選手去游泳——你不是不夠好，是在用你的弱點跟別人的強項競爭。找到適合的位置，你才能真正發光
技術強但愛嗆老闆的同事三年沒升遷，會配合的同事卻當主管了？不是叫你當舔狗，是要懂策略：搞清老闆的KPI、讓他在高層面前發光、把爛決策變成還可以的結果。公司不給「有骨氣獎」，只看誰能幫老闆達成目標
在工作機會爆炸的時代，我們該如何做出職涯選擇呢？今天就要來運用馬斯洛需求層次理論，協助你釐清找工作時，除了基礎的生理需求 (薪水) 和安全需求 (穩定) 外，是否已經開始追求自我實現需求。另外更提供五種生涯規劃思考法，讓你能透過內省，來釐清你的工作價值觀。讓你的職涯選擇不迷茫，找到屬於你的理想工作！
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本文以教育統計學觀點說明，大學考試成績僅能預測短期學業與職涯表現。長期職涯受個人努力、環境與機運等變數影響更大。與其比較他人，不如了解自己想要的生活與可運用的籌碼。
別把業績目標改名就當 OKR。KPI 重「執行確定任務」，OKR 重「探索突破方向」。最常見錯誤：綁考核、由上而下分解、追求 100% 達標、塞滿所有工作、只看數字不看意義。記住：OKR 該讓你「有點緊張但很興奮」，不是「安全達標」
真正的職涯自由不在於做對選擇,而在於擁有選擇的能力。別困在兩難中糾結,要主動為自己創造第三、第四個選項。同時提升專業能力,讓自己成為被需要的人才。當你手握多種可能性,培養足夠實力,就不怕改變,能從容面對未來。把路走寬,機會永遠比你想的多
覺得生活進入「重播模式」嗎？透過「心智圖」練習，從興趣出發延伸出行動方向，重新找回生活的熱度與色彩。改變不必劇烈，只要從小行動開始，生活就能再次閃閃發光。
職場成功有四層邏輯:先打造市場價值和技能本事,再讓成果被看見並爭取升遷,接著經營真實人脈和做人技巧,最後把時間投資在對的選擇。30歲前最重要的不是賺多少錢,而是建立完整的能力體系和正確的職場思維
職場常見現象：新手PM被賦予產品開發重任，卻缺乏市場洞察、技術評估、商業判斷等核心能力。問題根源在於組織成長陣痛、主管認知誤區，以及新手過度依賴AI工具缺乏獨立思考。解法包括：建立mentor制度、設計漸進式任務、培養思考深度，以及完善的培訓機制，讓PM成長更扎實有效
過去三個月，我發現閱讀這件事情也是一種了解自己的方式。我認知的自己是喜歡看心理勵志這一類型的書籍，不管是已經完讀的書單，或者是現在正在讀的書，除了心理這一類的書籍以外，原來也有其他會引起我好奇的書。
