生涯規劃
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職場中大多數讚美都太空洞無效，如「你好棒」等。真正有效的讚美應該具體描述行為、說明價值影響，並關注過程而非結果。建議使用SBI模型：描述情境、具體行為和產生影響。好的讚美要即時給予、真誠關懷，並建立雙向回饋文化。讚美是投資而非成本，能提升士氣、強化正確行為、建立信任關係。
大多數人解決問題時都搞錯方向，因為沒有正確定義問題本質。真正的問題是「現況與目標的落差」，而非困難描述。關鍵在於：把大問題拆解成具體提問、提出可驗證的假設、用客觀數據驗證而非憑感覺判斷。學會這套思考框架，就能告別無效努力，用聰明方法解決問題
🔖 所別：自我成長所
👑 班級：全階段適用
🎯 對象：想突破現狀、累積價值、在職場與生活中更有選擇權的人
🧠 口號：#投資自己才是最高報酬率
職場成功關鍵在於心智模式：固定型思維者害怕挑戰、容易放棄，成長型思維者樂於學習、從失敗中成長。聰明人也會掉入思維陷阱，過度自信反成阻礙。透過改變內在對話、重新定義失敗、建立學習型指標，能有效切換思維模式，提升職場競爭力。
2 天前
想到一個詞：「路徑依賴」！
一個人或組織在做決策時，會受到過去選擇的影響，即使現在有更好的選項，也可能因為習慣、成本或既有體制，而繼續沿用原來的路徑。
簡單說，就是「過去的成功，限制了現在的選擇」。
深度解析產品經理與專案經理差異，產品經理負責產品策略、市場研究、用戶洞察，需具備商業分析和數據分析能力；專案經理專注時程管控、風險管理、資源配置，擅長執行和協調。兩者薪資、發展路徑不同，適合不同人格特質，提供具體工具學習建議。
孩子選社團，是為興趣而選，還是為升學而選？一位母親分享了她與孩子關於社團選擇的對話，闡述了興趣愛好對人生的重要性，並鼓勵孩子在追求學業的同時，也要培養個人興趣，豐富人生體驗。
「若要真正理解『後悔當媽媽』這件事，並為母親創造更多空間，社會就必須停止將母職視為一種角色，而應理解為一段關係——一段母親擁有主體性、會思考、會衡量的關係。」──《後悔當媽媽：一本成為母親之前，該讀過的書》
發文者
2025/08/05泰太 用悲傷五階段，去形容媽媽的幾個階段好傳神。泰太現在正是在最辛苦的階段呢，這個階段真是非常非常辛苦呢！我在你現在這個時期的時候，好盼望孩子快點長大，可是到了我現在這個階段，卻又很懷念他們那時的可愛天真。
其實我們都知道孩子的成長，是有去無回的單線道，也會好喜歡他們的可愛，可是都是因為太累了，累到沒有餘裕去品嘗過程中的美好，真的都要到他們在學校穩定之後，媽媽們才有能力喘口氣，真實的用心看到眼前的可愛小人兒。
因緣際會獲得一場與個人品牌經營講師 Cynthia 的 30 分鐘會談，因為覺得有收穫，想好好記錄下來。也分享給正在經歷和我類似困惑的每個你。
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