過勞文化
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當中企「996」被包裝成效率與競爭力，一場看似合理的工作模式正跨越國界。本文描繪「自願加班」背後的模糊地帶，從工時、選擇與制度縫隙，映照出全球化下的勞動現實。當光來自螢幕而非窗外，我們或許該重新思考：這究竟是進步，還是另一種形式的倒退。
「我覺得你只發揮了七成。」
主管說這句話的時候，投影幕上正停在 ESG 的那一頁，上面印著幾個字——「以人為本」。
白色的燈光打在他的臉上，也打在我微微發酸的背上。
我笑了笑，說：「好，我再調整。」
那笑容不算敷衍，也談不上誠懇，只是職場裡最安全的表情。
冷氣很強，卻壓
不敢躺平的世代，努力還是焦慮？
在這個內捲現象愈演愈烈的時代，我們幾乎無時無刻都在努力。不管是職場、學業，甚至是日常生活，「不努力」幾乎成了一種罪惡感的來源。看看社交媒體上那些凌晨還在加班的「奮鬥Vlog」、KPI爆表的成功人士，你是不是也開始懷疑自己不夠拼命？
明明已經累到懷疑人生，但當你想稍
