面試題
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大型企業徵才競爭激烈，如何讓面試官留下深刻印象？這次提供五大技巧，包括打造個人品牌、展現個人特質、瞭解面試官需求、深入研究公司文化及數據佐證，助你成為「夢幻人選」。
職蘇這次又分析了沒有人資HR敢寫的，影響談薪水的6個真實因素，為什麼薪資談不上去，原來真實問題出在這6點..瞭解公司獲利狀況、公司對職位的重視程度、公司組織架構、公司用人急迫性、新職位的彈性空間，以及面試官的決策權重。
到底要怎麼跟人資談薪水，才能真正爭取到更好的薪水？職涯烏蘇拉提供六個方法，教你如何有效提升薪資談判籌碼，包含轉職經驗的巧妙運用、展現個人潛力、善用合作經驗、強調稀缺技能、專業證照加持，以及洞察對方需求。
離職原因怎麼說，怎麼才能完美回答避坑。重點包括：強調新舊工作關鍵差別、聚焦未來發展、說明離職前的努力、針對每份工作準備不同的回答，以及展現對未來工作的熱忱。
本文分享面試中遇到的費米問題：估算新北市理髮廳數量。文章詳細闡述解題思路，包括轉換問題、選擇框架、列出公式、拆解元素、合理假設等步驟，並分享個人經驗及心得。文章強調邏輯思考和估算過程的重要性，而非答案的精確度。最後並比較估算結果與2010年官方數據的差異。
面試是求職的關鍵環節，如何策略性準備才能提升勝算？本文提供五大面向：瞭解職務和公司、準備情境式問題、展現個人特質、提出有意義的問題以及模擬面試。透過深入研究、STAR原則、自我練習和積極心態，讓你自信應對面試挑戰，贏得理想工作。
在面試中，清晰且有邏輯的表達能力至關重要。面試者常面臨回答問題時表現零散的挑戰，導致給人不專業的印象。職涯烏蘇拉介紹了「金三角面試問題回答法」，讓你有系統性地回答問題。將答案拆分成「底層論述、中間論述和頂層結論」，並提供了「具體示例及反問問題的技巧」。趕快來看看吧..
對面試問題提問感到緊張，不知道該提問什麼嗎？好不容易回答完前面的問題，等到最後要反問問題時，卻不曉得該問什麼，事實上面試問題最後一道，反而是面試問題中最重要得一部分。職涯烏蘇拉提供針對性的面試問題答案，反問問題涵蓋工作內容、公司文化和未來發展等，讓你在緊張的面試提升錄取機率，甚至能幫你加薪！
在如今的職場環境中，我們不難發現，許多老闆在面試時總是可以口若懸河，用動人的詞句描繪出公司的美好未來，仿佛前方是金光閃閃的康莊大道。當新同事們走進這片理想的工作環境時，卻常常遭遇到許多現實的挫折。作為在職員工，面對這樣的情況，我實在是感到無奈。
題目敘述 Rank Transform of an Array
給定一個陣列arr，請根據數字的大小給予序號，序號值介於1~len( set(arr) )之間。
最大的數字給予最大的序號。
次大的數字給予次大的序號。
...依此類推
最小的數字給予最小的序號1。
