面試問題反問技巧與答案：有效反問面試官，讓你輕鬆掌握全局
對面試問題提問感到緊張，不知道該提問什麼嗎？好不容易回答完前面的問題，等到最後要反問問題時，卻不曉得該問什麼，事實上面試問題最後一道，反而是在一些面試中最重要得一部分，因為前面關於個人經歷、技能，其實履歷上有寫，大致上面試官都可以理解你擁有什麼，但是，對面試官或人資來說，卻不知道你跟其他候選人之前的差異是什麼？真正的需求是什麼？你想要的是什麼？
因此最後一道面試問題可為重中之重，基本上反倒是職涯烏蘇拉認為最重要得一到面試環節，就職涯烏蘇拉過往與ＣＥＯ、高階主管合作面試經驗中發現，其實高階主管最看重的反而是「你是否會問題？」、「你對我們的想法是什麼？」、「你會想知道什麼？」
面試反問問題深度拆解，面試官想從你面試問題中了解什麼？
對職務的了解程度：你是否真的有做功課？你了解應徵的工作內容是什麼嗎？對公司的興趣程度： 你是否真新想加入我們？你對我們有不同於他人的熱情嗎？個人的想法、價值觀： 你的價值觀是否能與公司文化相符？你覺得工作應該怎麼做是對的？你過往遇到挫折如何解決？你如何解決問題？（這是為什麼經常出現情境面試的原因）你的生涯規劃：現在的你為什麼想要加入我們？我們符合你的生涯規劃嗎？你的需求：你想要在這份工作中獲得什麼？我們是否有辦法滿足你？
面試反問問題如何問出有深度、有針對性的問題？
反問問題內容可以初步分為：工作內容、個人績效評估、團隊成員了解、公司文化了解、公司願景與使命，其他當然也包含薪資、福利、環境等。以下就直接示範面試反問問題的答案例句，（趕快抄在手心中吧～）讓你輕鬆掌握全局。
1. 職缺內容深挖：
- 工作內容：
- 針對前面的ooo敘述，有沒有更具體的例子可以說明？
- 這份工作最大的挑戰會是什麼？
- 我可以期待在這個角色中學習到什麼？
- 團隊合作：
- 我的同事會是誰？我們會如何合作？
- 跨團隊合作的部分有哪些？
- 團隊的目標是什麼？
- 績效評估：
- 個人績效會如何評估？
- 什麼樣的表現被視為成功？
2. 公司文化探索：
- 公司價值觀：
- 公司最重視的價值觀是什麼？
- 這些價值觀如何體現在日常工作中？
- 公司氛圍：
- 公司平時的團隊氣氛如何？
- 彼此之間的運用什麼方式進行溝通？
- 學習成長：
- 公司提供哪些資源幫助員工成長？
- 有沒有 mentorship 或 coaching 的機制？
3. 未來發展了解：
- 公司願景：
- 公司下一季度的目標是什麼？
- 我做什麼可以幫助公司達成此目標？
- 產業趨勢：
- 您認為這個產業目前最大的挑戰是什麼？
4. 其他：
- 福利制度：
- 公司有哪些福利制度？
- 對於提到的工作與生活的平衡，公司有什麼樣的支持？
- 目前支持遠端嗎？或是支持混合辦公嗎？
- 培訓計畫：
- 公司提供哪些培訓計畫
- 目前教育訓練部分是否有補助？
- 此職務在公司內會有一些怎樣的生涯規劃或安排？
薪資、福利可以問嗎？面試問題怎麼問？
- 薪資：基本都是等到面試後期做詢問，面試前期詢問，容易顯得突兀。在對方明確表示對你有興趣時，就可以多加詢問的時間點。公司福利： 最好事先在公司官網上查詢過，做出針對性的提問，問的時候也以兩道題目為限。＊避免太過籠統的問題： 比如「公司文化是什麼？」，可以試著問得更具體。
面試問題最後如何收尾？加強面試印象、展現高積極性
- 感謝面試官：表達感謝，感謝面試官在百忙之中花時間面試（基本的感謝絕對是必須的）。
- 表達興趣： 表達你對這個職位和公司的興趣
（這是很重要的一步，可以進一步加深對自己給對方的印象）。 - 表達收穫： 在這些有限時間內，自己了解到什麼
（相信我，這會很加分）（對方會覺得，你真的有在了解我們）。 - 詢問後續： 詢問接下來的流程，展現你的積極性。（可以問請問面試會有幾關？流程會是？）
面試問題總結示範答案：
「聽您介紹，我對這份工作非常有興趣。我特別想了解，在這個角色中，我將如何與其他部門合作，以達成ＯＯＯ目標？」（公司潛台詞：太棒了，你真的很認真想了解實際的工作內容）「公司提到非常重視創新，我想請問，公司是否有鼓勵員工提出新想法的機制？」（公司潛台詞：哇，你真的有在聽我們講話！從沒有候選人如此精闢的問這道面試問題）「我注意到公司在[某個領域]有很不錯的成績，我想請問，未來公司在這個領域的發展方向是什麼？」（公司潛台詞：這位候選人大有可為，很有前瞻性思維）
最後面試重點提醒：
- 事前準備：針對公司的官網、領英、104的官網、社群媒體等，直接按下追蹤！在面試前，閱讀公司近期發展做足功課。
- 展現熱情：用你的問題展現你對職位和公司的熱情。
- 聽懂問題：仔細聽面試官的面試問題提問，並給予有針對性的回答。
- 回答注意：很多人在面試時。因為緊張容易虎頭蛇尾，浪費掉個人發揮機會，所以記得面試回答時可以在結尾做總結或是說明時列點說明，加深對方的印象。
透過上面有深度的提問，絕對可以讓你不再像小白鼠，在迷宮中不知所措，不僅可以大大幫助自己真正了解工作，也能讓面試官對你留下深刻的印象喔。
記得按下❤️愛心，讓我知道你喜歡＋或追蹤我，不錯過重要分享喔～
1會員
5內容數
你好 我是烏蘇拉 歡迎來到我的職涯會客室～2024 是我開始遠距、離開辦公室的第一年！
待過跨國萬人集團，也待過迷你新創，喜歡在不同國家之間走跳 現在發現自己最特殊的天賦，是能在短時間內發現對方的特質適合工作的靈能體質（笑） 分享關於職涯方向、自我成長、遠距工作、數位遊牧等議題～
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
前一篇提到自傳的撰寫技巧，在文章中簡述了寫自傳的方法，從求職條件地思索開始，引導你書寫自傳、工作經歷與附件要附什麼。準備好文書資料之後，拿到面試的敲門磚，面試問答的準備，我相信許多人都會很茫然，本篇文章會給你一些面試問答，該怎麼應對的方式與破解面試官問你問題背後的邏輯是什麼？讓你能夠從容的面對面試！
這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
這篇文章分享了一位 junior 在面試前做的準備。包括如何應對常被問到的兩個問題：「你有類似的經驗嗎？」和「你為什麼想來這裡？」作者針對這兩個問題提出了個人的準備策略和心得，並分享了在面試前的資料蒐集及模擬面試的做法。
通常面對第二次面試，會有不同的挑戰和焦點，本文以履歷面試專家Serene的角度，分享了不同情況下面試的準備和應對策略，並提供了聯繫方式和職涯諮詢的資訊。
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題，包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題，以便掌握招募後續流程和時間，並展現對職缺的熱忱。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
本篇的主題是面試中常見的疑問：「我在面試時該說哪些資訊，哪些資訊不該說？」這次從資訊的價值來切入，幫助你可以更有效地準備面試的分享內容。文章探討了面試中各種資訊的價值，包括正面資訊、負面資訊和中性資訊。透過具體的例子和策略，幫助讀者更好地應對面試中的各種資訊情況。
面試，是人生中不可或缺的一道門檻。這扇門的後面，或許是你夢寐以求的職位，亦或是一次新的挑戰。但在面試過程中，常常會面對一些既令人緊張又無從下手的問題。接下來，我們來談談如何應對這些常見問題，讓你在面試中從容不迫，遊刃有餘。
這篇文章探討了面試工人時應詢問的關鍵問題，以評估其能力、工作態度和適應能力。提供了13個問題作為指引，幫助僱主更好地瞭解應聘者的適合度。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
前一篇提到自傳的撰寫技巧，在文章中簡述了寫自傳的方法，從求職條件地思索開始，引導你書寫自傳、工作經歷與附件要附什麼。準備好文書資料之後，拿到面試的敲門磚，面試問答的準備，我相信許多人都會很茫然，本篇文章會給你一些面試問答，該怎麼應對的方式與破解面試官問你問題背後的邏輯是什麼？讓你能夠從容的面對面試！
這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
這篇文章分享了一位 junior 在面試前做的準備。包括如何應對常被問到的兩個問題：「你有類似的經驗嗎？」和「你為什麼想來這裡？」作者針對這兩個問題提出了個人的準備策略和心得，並分享了在面試前的資料蒐集及模擬面試的做法。
通常面對第二次面試，會有不同的挑戰和焦點，本文以履歷面試專家Serene的角度，分享了不同情況下面試的準備和應對策略，並提供了聯繫方式和職涯諮詢的資訊。
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題，包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題，以便掌握招募後續流程和時間，並展現對職缺的熱忱。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
本篇的主題是面試中常見的疑問：「我在面試時該說哪些資訊，哪些資訊不該說？」這次從資訊的價值來切入，幫助你可以更有效地準備面試的分享內容。文章探討了面試中各種資訊的價值，包括正面資訊、負面資訊和中性資訊。透過具體的例子和策略，幫助讀者更好地應對面試中的各種資訊情況。
面試，是人生中不可或缺的一道門檻。這扇門的後面，或許是你夢寐以求的職位，亦或是一次新的挑戰。但在面試過程中，常常會面對一些既令人緊張又無從下手的問題。接下來，我們來談談如何應對這些常見問題，讓你在面試中從容不迫，遊刃有餘。
這篇文章探討了面試工人時應詢問的關鍵問題，以評估其能力、工作態度和適應能力。提供了13個問題作為指引，幫助僱主更好地瞭解應聘者的適合度。