領導力教練

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最近朋友訴苦, 覺得他這種35-45 歲的主管, 可以算是公司裡最倒楣的一代。 他們在職涯開始遇到的上司, 都是傳統的權威性領導風格, 要求員工乖乖服從, 不需要多問問題或者參與討論, 最重要是跟隨上級的指示做事。 其實35-45歲這一代的主管, 心裡不一定喜歡這種領導風格
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在網上看到以下段落: 60後:什麼是離職? 70後:為什麼要離職? 80後:有更高的薪水就離職。 90後:領導罵我就離職! 95後:感覺不爽就離職!! 00後:領導不聽話就離職!!! 我聽過太多主管在抱怨,90以後的人太自我很難管,主管們,你別鬧了! 90後的員工,在職場上佔比只會愈來愈高...
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每當有人問我, Coaching究竟做什麼的, 有什麼作用. 我都會溫馨建議, 看完電影<Top Gun 獨行俠>, 你就懂了. 你一定很好奇, 看Top Gun時注意力都聚焦Tom Cruise的童顏俊面上, 或是戰機互相纏鬥的心跳畫面上, 怎麼會跟Coaching拉上關係?
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