領導力教練
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最近朋友訴苦，
覺得他這種35-45 歲的主管，
可以算是公司裡最倒楣的一代。
他們在職涯開始遇到的上司，
都是傳統的權威性領導風格，
要求員工乖乖服從，
不需要多問問題或者參與討論，
最重要是跟隨上級的指示做事。
其實35-45歲這一代的主管，
心裡不一定喜歡這種領導風格
在網上看到以下段落:
60後：什麼是離職？
70後：為什麼要離職？
80後：有更高的薪水就離職。
90後：領導罵我就離職！
95後：感覺不爽就離職！！
00後：領導不聽話就離職！！！
我聽過太多主管在抱怨，90以後的人太自我很難管，主管們，你別鬧了！ 90後的員工，在職場上佔比只會愈來愈高...
每當有人問我, Coaching究竟做什麼的, 有什麼作用.
我都會溫馨建議, 看完電影<Top Gun 獨行俠>, 你就懂了.
你一定很好奇, 看Top Gun時注意力都聚焦Tom Cruise的童顏俊面上,
或是戰機互相纏鬥的心跳畫面上, 怎麼會跟Coaching拉上關係?
