《35-45歲的主管感嘆：我們是最倒楣的一代》

最近朋友訴苦，

覺得他這種35-45 歲的主管，

可以算是公司裡最倒楣的一代。

他們在職涯開始遇到的上司，

都是傳統的權威性領導風格，

要求員工乖乖服從，

不需要多問問題或者參與討論，

最重要是跟隨上級的指示做事。

其實35-45歲這一代的主管，

心裡不一定喜歡這種領導風格，

別忘了他們很多都是出生80年代的Y世代，

但他們忍氣吞聲去附合領導喜歡的模樣。

現在終算熬出頭成為了中高階的主管，

很自然想複製上一代主管的領導風格，

縱然他們自己不一定認同，

至少這是上一代被證明可行的方法。

但他們赫然發現，現在面對的下屬，

很多都是來自90或95後的Z世代，

對於這些傳統的權威性領導採取不合作的態度。

他們期待領導給出願景，

多解釋公司的策略，聆聽他們的想法，

以及一起探討最適合的工作計劃。

Ｙ時代的主管，

一方面想延續上一代的領導風格，

畢竟他們的頂頭上司都是吃這一套的，

但同時，他們可以同理為什麼 Z世代不喜歡，

他們當初心裡一樣有不滿的聲音，

差別只是他們選擇忍下來，

而Z世代選擇了反白眼說出來。

就這樣，他們卡在中間，

每天上班就是蠟燭兩頭燒，

早上被老闆熟悉的命令任意擺佈，

下午就收到部屬動不動要辭職的訊息，

晚上還在加班的時候，

他們不禁問自己，

我這個主管，為什麼這麼倒楣？

＜待續＞