ATD
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【2022 ATD亞太年會】應對人才技能的半衰期｜企業能力｜人才發展｜人才技能｜01
2022 ATD 亞太年會中，已經可以看出未來人才發展的趨勢，逐漸將「職業」導向的發展路徑，轉向以「技能」為核心的組合式發展。
01環境需求與企業能力
從環境面來看，教育技能的培育，對於任職到工作崗位後，會不斷受到
我參加【圖言卡語VIP精進社團】的五月共讀打卡，從5/13到6/2，經過21天21章的內容學習，沉澱自己在專業上的一些想法。
搭配閱讀也整理知識點內容，知識圖卡除了知識內容外，我加入了這些知識點跟我的關係是什麼？這些知識讓我學到什麼？讓我檢視自己的盲點？讓我開始思考可以再做點什麼事情？
人才方略 : 培訓活動若未與業務目標連結，那這個培訓是假的!
過去在企業擔任訓練主管時，有時會收到事業單位的培訓需求，而這些培訓需求有時模糊不明確不然就是事業單位主管直接指定要甚麼樣的培訓課程。而這樣一開始沒有確認組織內部問題的發生根因就直接接受培訓需求或開辦培訓，一來無法真正解決事業單位的痛點
