你以為的職場敵人，可能只是「流程捍衛者」！

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【你以為的職場敵人，可能只是同事】

在職場哭，不是失控，是情緒在自救。真正不專業的，從來不是眼淚，而是「假裝沒看到」。

創作

專業

崩潰

復原

失控

員工

心理諮商

【真正成熟的職場】

當一個人不斷丟給你「不合理的小要求」，那通常不是巧合，而是一場正在進行的服從性測試。


測試

組織

人際關係

情緒勒索

【成年人的測試：小要求背後的大權力遊戲】

跟「高確定性主管」共事，不是要你變乖，而是會讓你變得更精準。

主管

【被管不是因為你差，只是還不夠準】

特休沒休完，不是公司賺到，是公司要補錢。

投資理財

勞動法令

特休

年度

勞動基準法

法律

老闆

年終

年終獎金

【年終需知：特休不是福利是法律】

「找不到人」的問題，可能不是招募能力不足，而是你還沒跟上制度紅利。

國際

人才資源

制度

人才

企業

紅利

修正草案

修法

【企業缺工的制度解答】

問題員工不是用罵的會好，是被「輔導清楚」才會變強。

【主管不內傷的輔導眉角】

如果一家公司連「廁所衛生紙」都要員工自備，那你該檢查的，可能不只是腸胃，還有公司的管理思維。

文化生活

衛生紙

管理

上廁所

廁所

便利商店

【從廁所管理看出老闆格局】

上司不友善，不一定要立刻離職，但一定要立刻行動。

離職

【走或留之前，先把選擇權拿回來】

在職場，情緒穩定不是修養，是升級配備。

競爭力

升級

心理健康

【成年人的競爭力：情緒穩定才走得遠】

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