HumanPlusExperience

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別再誤會了,人事成本不是「老闆不想加薪」的藉口,而是企業財報裡最誠實的情書,寫著「你養的是人,還是壓力?」 企業不是被成本拖垮,而是被「不懂算人」給耗光。
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你以為請新人只是多一張椅子?錯!那是公司的「隱形分期付款」! 沒算「Landing Cost(人才到職成本)」的公司,根本不知道自己在花哪種冤枉錢。
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在職場裡,真正讓人閃光的,不是履歷上的金粉,而是你內心的亮度。
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要養成新習慣,不是靠堅強的意志力,而是靠聰明的「誘惑綑綁」策略。
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延遲滿足不是要你變成苦行僧,而是讓你用「忍一時、贏一世」換回更穩定的績效、健康與職場競爭力。
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別以為性騷擾評議委員會只是「走流程」的單位,它是職場的正義中樞、保護傘、也是行為糾察隊。 當你以為「算了啦」的時候,它正是幫你「不能再算了」的制度!
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所謂「幸福企業」,不是每週五下午請你喝珍奶、每月生日會唱到尷尬的那種;而是讓你覺得自己的人生正在變好的地方。
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想留住年輕人才,不是拼誰薪水高,而是誰更懂他們「在乎什麼」。過去的員工追求「穩定」,現在的年輕人追求「值得」。
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ROAS高不代表你真的賺錢,因為那只是「營業額」漂亮,不一定「獲利」賺錢。
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性別友善廁所,不只是讓大家方便的地方,它是「職場文化成熟」的一面鏡子!
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