HumanPlusExperience
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Mio人資長的沙龍
2025/10/20
【成年人的資方思維:員工太貴還是效率太低?教你看懂人事成本率】
別再誤會了,人事成本不是「老闆不想加薪」的藉口,而是企業財報裡最誠實的情書,寫著「你養的是人,還是壓力?」 企業不是被成本拖垮,而是被「不懂算人」給耗光。
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Mio人資長的沙龍
2025/10/20
【請新人不是請客!談Landing Cost真相】
你以為請新人只是多一張椅子?錯!那是公司的「隱形分期付款」! 沒算「Landing Cost(人才到職成本)」的公司,根本不知道自己在花哪種冤枉錢。
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Mio人資長的沙龍
2025/10/19
【成年人的獨有溫柔:會發光的靈魂,不怕停電】
在職場裡,真正讓人閃光的,不是履歷上的金粉,而是你內心的亮度。
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人資視角看世界
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Mio人資長的沙龍
2025/10/19
【誘惑綑綁:讓你的意志力下班,但習慣照樣上工】
要養成新習慣,不是靠堅強的意志力,而是靠聰明的「誘惑綑綁」策略。
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Mio人資長的沙龍
2025/10/19
【成年人的職場自制力:延遲酬賞的三個練習】
延遲滿足不是要你變成苦行僧,而是讓你用「忍一時、贏一世」換回更穩定的績效、健康與職場競爭力。
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Mio人資長的沙龍
2025/10/17
【職場不是戰場:性騷擾委員會的真實作用】
別以為性騷擾評議委員會只是「走流程」的單位,它是職場的正義中樞、保護傘、也是行為糾察隊。 當你以為「算了啦」的時候,它正是幫你「不能再算了」的制度!
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Mio人資長的沙龍
2025/10/15
【成年人的選擇:真正的幸福企業,讓人甘願留下】
所謂「幸福企業」,不是每週五下午請你喝珍奶、每月生日會唱到尷尬的那種;而是讓你覺得自己的人生正在變好的地方。
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Mio人資長的沙龍
2025/10/15
【年輕人找工作:不只看錢,還要看「心」】
想留住年輕人才,不是拼誰薪水高,而是誰更懂他們「在乎什麼」。過去的員工追求「穩定」,現在的年輕人追求「值得」。
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Mio人資長的沙龍
2025/10/14
【看懂ROAS與ROI,別再當紙上富豪!】
ROAS高不代表你真的賺錢,因為那只是「營業額」漂亮,不一定「獲利」賺錢。
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Mio人資長的沙龍
2025/10/14
【廁所不分性別,是公司格局的分水嶺】
性別友善廁所,不只是讓大家方便的地方,它是「職場文化成熟」的一面鏡子!
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