HumanPlusExperience

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每場桌遊都是資源有限、選項無窮的腦力角力場。就像在職場專案中選擇執行路線、判斷風險、預測變數。
我陪著一位在公司穩定服務八年的資深物流司機,一起完成他人生中第一份「職務說明書」。
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你知道什麼是「勞資調解」嗎?就是勞資雙方去「說清楚、講明白」的地方! 「勞資調解會」 不是吵架的戰場,而是理性人最後的談判桌。
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你是不是覺得只要當個「老好人」、保持善良,就能在江湖上走跳無礙?別傻了!在這個變幻莫測的時代,單純的善良有時候反而會成為絆腳石。
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繼昨天的發文後,學員再次提問。我們今天接著聊讓求職者「難受想哭」,企業「皮皮挫」的情況。
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因應企業主學員與求職者們的提問,今天就來跟大家聊聊「錄取通知書」(Offer Letter)這回事。 小微公司跟新創企業看過來! 千萬別以為公司人少就沒煩惱,招募這檔事,從來都是牽一髮動全身的「大內高手」遊戲!
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今天想跟大家聊一個非常實用,而且無所不在的課題「談判」。 我們生活中的點點滴滴,從買菜殺價到職場協商,都充滿了談判的機會。
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企業主學員提問:工廠規模小於30人,主要以特定製程加工為主,除了生產線,其次重要的職位就是倉庫管理。對於倉管這個職務,我們該如何透過精實管理思維與人才教育訓練,讓它發揮最大效益呢?
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有幸參訪位於台中研發基地的阿華師製茶所總部,這次參訪不僅讓我對台灣茶產業有了更深的認識,更從企業經營與人力資源管理的角度,看見了阿華師獨特的「茶道」經營哲學。
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記得多年前在A公司裝機的日子,業界裡總流傳著TPK(宸鴻科技)是蘋果指定的代工大廠之一,時隔多年,終於有機會踏上TPK的廈門生產基地,對我來說,不只是企業參訪,更像是一次夢想清單的完成。 如今「多點式觸控技術」早已今非昔比,靈敏度更高、極窄邊框設計、結構更輕薄,讓人真切體會到科技進化的速度有多驚人
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