好消息是，樂觀是可以練出來的!                             

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海涵人資管理顧問有限公司提供專業管理課程，並持續開發遊戲化教學訓練單元，同時致力於人才育成及美國IATOPL CBSM 高級商業策略管理師證照取得。

海涵人資高度重視諮商者的隱私，專職顧問採取預約制一對一面談並提供產業就職建議及個人職涯規劃指引。
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【員工總說不行？其實樂觀可以練習】

你以為的「職場盟友」，可能正讓你掉進職場最隱形的陷阱「創傷連結式友誼」。

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受害者

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【辦公室閨蜜成毒藥? 管理者不說的祕密】

春節後不是只有轉職潮，還有一波「企業自踩地雷潮」。

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【履歷亂問，人才先走還被罰】

尾牙宴，是職場的延伸，是企業文化的年終考核現場。

文化生活

尾牙

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派對

情緒勒索

年終

表演

【尾牙不是派對，是職場考核的延伸】

HR微笑點頭問：「你為什麼會離開上一份工作呢？」

人才資源

面試

離職

環境

【面試時，離職原因怎麼說？】

主管愈是護短，部屬則愈難成長。

主管

【好主管，不會一直救你】

勞動檢查不是來找公司麻煩，是來檢查有沒有把制度落實。

勞動法令

勞動檢查

制度

勞檢

出勤

加班費

檢查

檢舉

超時加班

【會被檢舉的公司，都有徵兆】

真正厲害的人，不追求玩很多，是進行深層體驗。

體驗

假期

升級

請假

手機

【高手請假都在升級，這才是差距】

台灣中小企業不是不該做職位評價，而是越晚做，人才流失越快。

責任

薪水

【薪水不公平？問題在職位沒評價，才最傷人心】

「面試官微笑地問：『你有結婚打算嗎？什麼時候生小孩？』等等，這題跟工作有關嗎？」

跟工作無關的隱私問題，你「可以不回答」，而且是合法的。



站在員工這邊，我懂你當下的為難；

站在管理者高度，我必須說：問錯問題的公司，風險其實更大。



🌱為什麼

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